國家出臺政策，鼓勵副業創新，打造兼職就業、副業創業蓬勃發展格局——

　　無須猶豫，兼職副業干起來

　　有的下了班開網約車、當配送員；有的業余創作文案、經營電商；還有的見縫插針做社區團購、視覺設計……如今，不少白領、藍領以及全職主婦、退休人員做起了兼職和副業。

　　近期，“鼓勵‘副業創新’”“兼職就業、副業創業”被正式寫入多部委官方文件。兼職、副業現狀怎么樣？新業態帶來哪些新變化？從業者和用工方各有哪些訴求？本報記者進行了采訪。

　　“斜杠”生活選擇多

　　——32.5%的受訪白領從事過靈活就業或兼職，近四成外賣騎手有其他工作

　　山東濟南的劉敏是一位全職家庭主婦。如今，兩個孩子都到了上學的年齡，她也給自己找了一份副業。

　　今年7月，劉敏開始在美團優選平臺擔任優選團長。所謂“團長”，就是集結社區周邊有生鮮零售購物需求的消費者，選品、發起開團、接貨發貨。憑借對小區的了解和鄰里的信任，短短十天，劉敏就建立起了300多人的用戶群，日均營業額在1000元左右，而且用戶人數還在不斷增加。

　　原本，劉敏只是試一試，“主要因為做社區團購可以兼顧家庭和工作，有時間接送孩子上下學”。而現在，生活也因為這份副業發生積極變化。“做團長的接觸面廣，見客戶多，自己的心態和視野更開闊了。”她說。

　　不論是家庭主婦，還是白領、藍領、超市店主……當下，干一個副業、兼一份職，正成為許多人靈活就業的新方式。

　　以騎手工作為例，美團研究院發布的《2020年上半年騎手就業報告》顯示，近四成的騎手有其他工作，36.2%的騎手的工作時間只占本人所有工作時間的50%及以下。

　　隨著就業市場的變化，兼職和靈活就業也正在被更多人接受。智聯招聘在近期發布的《2020雇傭關系趨勢報告》中提到，去年就已有超過七成白領對靈活就業表示期待與認可，今年的一項調研數據則顯示，32.5%的受訪白領表示從事過靈活就業或兼職，其中就職于100人以下小微企業的白領更多體驗了“斜杠”生活，占比達到36.6%。

　　國家發改委等部門近期印發的《關于支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》，則正式為兼職副業“正名”。文件明確，大力發展微經濟，鼓勵“副業創新”；著力激發各類主體的創新動力和創造活力，打造兼職就業、副業創業等多種形式蓬勃發展格局。

　　在中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任張麗賓看來，這是對現實中大眾就業實踐的充分肯定和鼓勵。“尤其是疫情發生以來，服務業等行業尚沒有完全恢復，一部分人就業受到影響，有的可能處于就業不充分的情況。在這種情形下，通過靈活就業、兼職、副業等多種途徑，充分發揮主觀能動性，哪怕只是邊邊角角利用起來，也有利于實現更充分的就業。”張麗賓對本報記者說。

　　新技術拓展可能性

　　——近半年，支付寶超50萬商家發布兼職崗位數超2000多萬個；2019年微信帶動1519萬個兼職就業機會

　　全職白領業余運營公眾賬號，在校大學生兼職文案協作，還有電競主播、聲音主播、方言翻譯、網絡段子手……兼職、副業雖然不是全新事物，但新技術、新業態的蓬勃發展，為它們創造了更豐富的形式，更多的可能性。

　　小朱是一名日語專業的應屆畢業生，不耽誤畢業各類事項的同時，她給自己找到了一份“聲音主播”的兼職。每天晚上直播幾小時，聊聊時下熱門話題、教一些日語，既為自己積累了粉絲，也嘗試了時下最熱門的直播業態。“雖然不能財富自由，但至少實現了生活自由。”她說。

　　伴隨新業態的成長，一些兼職、副業機會批量產生。

　　支付寶數據顯示，近半年來，支付寶有超50萬商家發布數字招聘崗位，兼職崗位數超2000多萬個，數量是去年同期的3倍。這些崗位吸引了6500萬人次的大學生投來簡歷，其中能夠宅家賺錢、足不出戶的比例占到一半，平均日薪在200元以上。

　　騰訊微信與中國信通院共同發布《2019-2020微信就業影響力報告》也顯示，2019年微信帶動的直接就業機會中有1519萬個是兼職就業，占總直接就業機會近六成。目前基于微信的兼職就業主要包括以技能輸出為主的教育類服務、投稿寫作類、自媒體類、電商類、理財類、表情設計類等。同時，在微信公眾號、小程序、支付等運營、開發、 設計和維護中也存在一定數量的兼職就業人群。

　　“我國數字經濟快速發展，同時技術進步讓資源得以更有效地配置，讓各類要素的可能性得到深入挖掘。同一個行當，可能以前沒有掙錢的機會，但現在兼職副業機會很多。是技術進步創造了更大發展空間。”張麗賓說。

　　以傳統生活服務業來說，隨著行業數字化步伐加快，靈活用工崗位需求增加。美團研究院對生活服務業商戶的問卷調查顯示，靈活用工崗位類型眾多，從服務員到線上運營以及一些核心服務崗位，比如廚師、發型設計師、健身教練、網課老師等均有分布。

　　企業個人靈活雙贏

　　——為從業者增收探路長本事，為企業增加人才可得性，55.2%生活服務業商戶有靈活用工需求

　　北京的王女士是一名全職白領，因為自己對珠寶產品感興趣，便索性在社交平臺上做起了“微商”。靠著自家的實體門店支持，加上熟人之間的口碑推薦，現在積累了不少客戶。“既是業余愛好，也能為大家推薦優質產品，還能增加收入，這副業不賴。”她說。

　　那么，大家從事兼職、副業都出于哪些考慮？

　　看個體，能增收探路長本事。

　　美團研究院調查顯示，生活服務業靈活就業中，32.1%的從業者是為了鍛煉能力、拓寬路子；29.5%的從業者是通過自由職業最大化發揮才能；27.3%的從業者是因為互聯網信息透明，靈活就業機會多。

　　“靈活就業有利于自由職業者通過項目整包的方式向多方輸出自己的特長、技能和資源，自由職業者擁有充分的靈活性和自主權，能夠實現自身價值的最大化。”報告指出。

　　看企業，能讓人才更可得。

　　“靈活用工將碎片化的時間和碎片化的任務集合起來，大大降低了企業高技能人才，如數字化管理師、人工智能訓練師、無人機駕駛員的用工門檻，增加了人才的可獲得性。此外，靈活用工可以按需付費，能夠有效應對行業的峰谷用工需求。”美團研究院問卷調查顯示，55.2%的生活服務業商戶有靈活用工需求；在疫情后生活服務業商戶的用工規劃中，41.0%的商戶表示會增加靈活就業崗位。

　　此次國家有關部門明確鼓勵“副業創新”，也被認為將對未來就業市場帶來利好。在張麗賓看來，通過政策手段促進就業，非常關鍵的一條既是“放管服”改革。要進一步降低兼職就業和副業創業的門檻，消除體制機制方面的阻礙，讓各類市場要素充分涌流。“最根本的還是要依靠市場力量，減少各方面的就業限制。”張麗賓說。

　　從鼓勵發展新個體經濟到“副業創新”、多點執業等，都讓人們看到更多未來就業的可能性。“在數字化時代，一個人就是一家公司已經成為現實，越來越多的個性化創業創新將會出現。”螞蟻集團首席執行官胡曉明近日表示。（記者 李婕）

【糾錯】

責任編輯： 王頔