欧美精品在线第一页,久久av影院,午夜视频在线播放一三,久久91精品久久久久久秒播,成人一区三区,久久综合狠狠综合久久狠狠色综合,成人av一区二区亚洲精,欧美a级在线观看
        新華網 正文
        工作專班花樣多,一周建6個:工作專班泛濫成基層新負擔
        2020-12-10 07:52:22 來源: 半月談
        關注新華網
        微博
        Qzone
        圖集

          不管干什么工作,先把工作專班成立起來;一些分內事務,以工作專班名義推責卸責……成立工作專班,本是推進工作的方式之一,但在基層,一些工作專班出現泛化、異化現象。成立專班時風風火火、推進工作時慢慢騰騰、責任落實時你推我拉,結果評估時與目標相差甚遠,甚至南轅北轍。一些地方盲目成立的各種工作專班正在成為基層新負擔。

          1

          工作專班“掛著空擋踩油門”

          半月談記者調研發現,一些地方的工作專班,往往以工作小組、領導小組、聯席會議等名義存在,“掛著空擋踩油門”,看似聲勢很大,實則成效一般。

          ——表態式專班。“以前只要是上級有活動,我們就按照活動制定方案成立領導小組。有一次,一周內就下發了成立6個領導小組、專班的文件,其中不乏重復的。”北方某省一名鄉鎮干部說。

          半月談記者調研發現,基層一些以領導小組存在的工作專班,成立較為倉促,有的是為了向上級部門表明重視的態度,實際并不統籌開展具體工作。這些專班,往往是因為上級提出的要求過于空泛,“為了應付一下”而成立。

          ——“甩鍋”式專班。中部一山區鎮黨委書記介紹,縣級一些部門原本是推動開展工作的“責任單位”,但是借助縣委、縣政府兩辦名義發文,把部門主責的事項弄出了工作專班,自己搖身一變成為工作專班辦公室部門,在相關工作中就成了督查單位。工作專班成立后,客觀上將上級部門責任變成了基層責任。“出了問題就‘甩鍋’,追責基層,導致鄉鎮干部多有怨言。”該鎮黨委書記說。

          也有些工作本來就是某個職能部門的分內事,卻以推進工作之名,納入多個其他職能部門,成立工作專班或者組建聯席會議。由于具體分工不明確,再加上相關章程中明確說明“聯席會議不定期召開”,其他部門參與的積極性并不高,以致責任落實中存在推諉。

          ——從眾式專班。半月談記者采訪了解到,今年6月,一個林業大縣要求開展“垃圾革命”,各單位紛紛成立工作專班,連縣退役軍人事務局都成立了“生活垃圾分類工作領導小組”。新成立的領導小組設組長1人、副組長2人,組員1人,共4人。實際上,該縣退役軍人事務局在崗在編人員一共只有4人。全員上陣,另行成立一個領導小組的意義不大。

          2

          部分工作專班“空轉”,滋生形式主義

          多地受訪干部群眾認為,基層面臨一些“急難險重”任務或階段性工作時,將相關方面的負責人協調一起成立工作專班,有助于發揮集思廣益、統籌兼顧、協調聯動的效果,對于加快溝通協商、解決實際問題本有助益。但是,過分依賴工作專班就容易陷入“頭疼醫頭腳疼醫腳”的惡性循環,治標不治本,被動地追著問題跑。領導小組設置過多,無形中還增加了辦事的環節和難度。

          “一些專班還要求參與單位明確具體參與人員是誰,各自分工是什么。看起來井井有條,實際工作卻是為了應付有關要求而準備各種書面材料,從‘紙上來’到‘紙上去’,沒有推動實際工作,但增加了工作負擔。”中部某縣一名副局長直言。

          各種工作專班過多,有時還會嚴重影響到基層的本職工作。例如,拆遷有拆遷工作小組、綠化有綠化工作小組、創建文明城市有創建文明城市工作小組、招商有招商工作小組……各種小組五花八門,每項工作都要落實到基層,基層同志都必須參加。這樣一來,就造成部分基層干部身兼數職,工作任務繁重。為完成任務,只能開啟“白加黑”“五加二”模式,身心疲憊。最終,往往造成每件事情都做不精,本職工作也受影響。

          一名基層宣傳部門負責人說,各種專班落實方案中往往都有一條“營造良好輿論氛圍,加大宣傳力度”,所以涉及專班的工作會議都需要宣傳部門參加。宣傳部成了名副其實的“陪會第一大部”。一些市、縣主要領導任小組長的會議,還點名要求部門內分管常務工作的副部長參會,參加不了的,需要向主要領導請假。“為了應付專班開會,部里需要安排專職的開會陪會人員。”這名負責人說。

          3

          專班泛濫待精簡

          工作專班過多過濫,本意是“推動工作”,在實踐中往往成了“干擾工作”。

          基層部門的領導干部因為在領導小組兼職過多,陷入文山會海、分身乏術,機構越來越臃腫,工作效率被動降低。

          “有的工作專班成員,一旦遇到具體涉及本部門利益和責任的事,就各懷心思、躲來躲去,誰都不想負責、誰都不敢負責,工作效率并未提高。”一名基層干部說。

          “推動工作開展的方式有很多,不能過分依賴于專班,不然就成了新的形式主義。”武漢大學城市安全與社會管理研究中心副主任尚重生認為,應按照實事求是的原則,精簡不必要的工作專班。

          半月談記者在調研中發現,一些工作專班不僅對在職人員形成束縛,部分未入職人員甚至已被提前“納入”,成為“持續負擔”。有的工作專班規定,“后續若有調入人員,則自動為領導小組成員,以上人員若有工作變動,由接任者接替”。

          基層干部群眾建議,對于成立工作專班的決定應該更加慎重,專班的工作責任必須明確,專班的工作開展應當“務實”而不能“務虛”。只有讓工作專班擺脫花架子、發揮真效能,切實推動工作專班“減量”“瘦身”,才能更好地為基層減負。(梁建強 白明山)

        【糾錯】 責任編輯: 詹婧
        加載更多
        國際·一周看天下
        國際·一周看天下
        初冬時節景如畫
        初冬時節景如畫
        賞雪
        賞雪
        長春:“凍城”美景
        長春:“凍城”美景

        ?
        010020020110000000000000011100001126842678
        主站蜘蛛池模板: 午夜精品一二三区| 国产一区二区三区四区五区七 | 午夜av网址| 久久噜噜少妇网站| 欧美日韩久久一区| 亚洲欧洲日韩| 久久国产欧美一区二区免费| 亚洲国产精品一区在线观看| 亚洲欧美国产日韩综合| 色噜噜狠狠色综合久| 欧美一区二区三区免费电影| 国产一区精品在线观看| 国产亚洲精品久久久久动| 免费超级乱淫视频播放| 十八无遮挡| 日本福利一区二区| 国产日韩精品一区二区| 日本精品三区| 午夜av电影网| 夜夜爽av福利精品导航| 思思久久96热在精品国产| xxxx18hd护士hd护士| 久久99精品一区二区三区| 国产v亚洲v日韩v欧美v片| 99久久精品国产国产毛片小说| 日韩精品一区二区中文字幕| 在线亚洲精品| 午夜私人影院在线观看| 一本久久精品一区二区| 欧美国产一区二区在线| 激情久久一区二区三区| av素人在线| 久久国产精品首页| 91麻豆精品国产91久久久更新资源速度超快 | 久久国产欧美视频| 国产日韩欧美91| 中文字幕日本精品一区二区三区| 日本一区二区三区免费播放| 国产香蕉97碰碰久久人人| 欧洲在线一区| 97视频久久久| 午夜影院h| 欧美亚洲视频二区| 日本一区欧美| 国产三级国产精品国产专区50| 国产女人与拘做受免费视频| 欧美色图视频一区| 91精品视频一区二区三区 | 欧美极品少妇videossex| 99国产精品免费| 国产乱码精品一区二区三区介绍| 国产在线观看二区| 亚洲第一天堂久久| 午夜a电影| 少妇高潮一区二区三区99小说| 精品国产乱码一区二区三区在线| 久久97国产| 国产欧美精品一区二区三区小说| 色噜噜狠狠一区二区| 99国产精品一区| 日本一区二区在线电影| 国产精品亚洲第一区| 国产精品理人伦一区二区三区| 国产一卡在线| 欧美久久一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综| 狠狠搞av| 亚日韩精品| 国产九九九精品视频| 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站| 99久久婷婷国产精品综合| 精品国产伦一区二区三区| 国产精品丝袜综合区另类| 久久99精品国产一区二区三区| 老女人伦理hd| 999亚洲国产精| 国产精品96久久久久久又黄又硬| 国产午夜精品免费一区二区三区视频 | 淫片免费看| 国产精品免费专区| 欧美一区二区三区四区五区六区| 国产日韩欧美三级| 亚洲福利视频一区二区| 免费欧美一级视频| 久久久一二区| 欧美午夜羞羞羞免费视频app| 午夜影院色| 综合国产一区| 国产99久久九九精品免费| 91精品视频在线观看免费| 久久激情综合网| 国产亚洲精品久久19p| 97国产精品久久久| 国产二区三区视频| 国产一二三区免费| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 日韩精品一区二区久久| 欧美三级午夜理伦三级中视频 | 99久久婷婷国产亚洲终合精品| 欧美日韩一级黄| 日韩国产不卡| 国产精品久久久久久亚洲调教| 国产视频一区二区不卡| 最新日韩一区| 欧美高清极品videossex| 4399午夜理伦免费播放大全| 欧美精品国产精品| 国产区91| 国产日韩欧美综合在线| 国产精品欧美日韩在线| 91午夜在线观看| 中文丰满岳乱妇在线观看| 96国产精品视频| 一区二区三区国产视频| 国产91刺激对白在线播放| 一色桃子av大全在线播放| 欧美乱偷一区二区三区在线| 农村妇女精品一二区| 国产欧美精品一区二区三区-老狼 国产精品一二三区视频网站 | 欧美视频1区| 欧美一区二区三区白人| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 免费超级乱淫视频播放| 国产伦精品一区二区三区无广告| 欧美日韩国产专区| 日韩欧美高清一区二区| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 97精品超碰一区二区三区| 日韩一级片在线免费观看| 亚洲一区欧美| 国产不卡一二三区| 日韩av在线电影网| 精品一区二区三区视频?| 亚洲高清国产精品| 久久精品亚洲一区二区三区画质| 狠狠色狠狠色综合系列| 日本午夜一区二区| 8x8x国产一区二区三区精品推荐| 日韩av三区| 欧美精品第一区| 国产在线播放一区二区| 国产三级在线视频一区二区三区| 少妇在线看www| 韩国女主播一区二区| 中文乱码字幕永久永久电影| 精品欧美一区二区在线观看| 久久久一二区| 91精品一区二区在线观看| 国产伦精品一区二区三区免| 国产精品第157页| 91麻豆精品国产91久久久久| 午夜影院h| 三上悠亚亚洲精品一区二区| 狠狠色狠狠色综合久久一| 国产69精品久久久久孕妇不能看| 91精品久久久久久| 久久精品99国产精品亚洲最刺激| 538国产精品一区二区免费视频| 国产午夜亚洲精品| 国产一区二区三区黄| 日韩精品中文字幕在线| 国产足控福利视频一区| 中文文精品字幕一区二区| 国产精品1区二区| 国产的欧美一区二区三区| 久久91久久久久麻豆精品| 高清欧美xxxx| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 性国产videofree极品| 日本精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲日韩在线| 国产偷国产偷亚洲清高| 国产精品乱战久久久| 久久人做人爽一区二区三区小说| 欧美在线一区二区视频| 久久国产视屏| 91久久国产露脸精品国产| 国产欧美二区| 久久久综合亚洲91久久98| 日韩欧美高清一区| 欧美在线视频一区二区三区| 精品国产免费久久| 久久99精品国产| 国产一区午夜| 免费在线观看国产精品| 91精品一区| 中文字幕国内精品| 国产一区二三| 国产一区日韩一区| 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠| 午夜影院毛片| 亚洲福利视频二区| 国产综合亚洲精品| 狠狠色狠狠综合久久| 久久九精品| 欧美精品一级二级| 国产精品久久人人做人人爽| 手机看片国产一区| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| _97夜夜澡人人爽人人| 欧美一区二区三区精品免费| 午夜精品影视| 久久精品视频一区二区| 国产精品视频一区二区三| 99日本精品| 一区二区三区国产精品| 亚洲视频精品一区 | 欧美激情视频一区二区三区| 少妇在线看www| 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 91精品福利在线| 中文字幕一级二级三级| 亚洲乱码av一区二区三区中文在线: | 91精品系列| 99精品在免费线偷拍| 国产不卡一二三区| 亚洲码在线| 国产91热爆ts人妖在线| 国产真实一区二区三区| 国产女人与拘做受免费视频| 欧美髙清性xxxxhdvid| 91精品国产高清一区二区三区| 久久久久国产精品嫩草影院| 2018亚洲巨乳在线观看| 欧美激情图片一区二区| 国产专区一区二区| 另类视频一区二区| 亚洲欧美另类综合| 日韩精品一区在线观看| 欧美一区二区三区精品免费| 一区二区三区国产精品视频| 久久精品爱爱视频| 91精品啪在线观看国产线免费| 日韩精品乱码久久久久久| 狠狠色狠狠色综合久久第一次| 91福利视频导航| 免费高潮又黄又色又爽视频| 久久99国产精品视频| 亚洲麻豆一区| 激情久久久久久| 欧美在线观看视频一区二区 | 中文字幕一区二区三区又粗| 国产激情二区| 国产欧美一区二区三区在线播放| 亚洲少妇一区二区| 欧美日韩综合一区|