半月談評論員 楊建楠

　　近日，網(wǎng)友爆料西安一家醫(yī)院貼出“高層次人才優(yōu)先”的告示，這在社會上引發(fā)不少爭議，登上微博熱搜。醫(yī)院工作人員介紹：該告示是西安當?shù)赜嘘P(guān)部門出臺的高層次人才服務(wù)中的一項，是根據(jù)西安市衛(wèi)計委相關(guān)政策執(zhí)行的，目前并無病人投訴。

　　其實，當?shù)囟Y遇人才的理念本無可厚非。特別是中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，在社會資源上和東部相比吸引力較弱，為了留住人才，難免要動公共資源這塊蛋糕。

　　長期存在的“看病難”問題，實際上是這一新聞成為熱點輿情的社會心理。一般而言，政府在公共醫(yī)療資源的分配上，首先需要考慮的是平等性。畢竟，市民的健康權(quán)本質(zhì)上是無差別的。生命對每一個人都只有一次，市民獲取基本公共服務(wù)、特別是救死扶傷的醫(yī)療資源的權(quán)利，不分大小。對醫(yī)院來說，診療病患的優(yōu)先度考量，主要因素應(yīng)該是病情，而不是病人的身份。

　　然而，地方經(jīng)濟社會要想健康快速發(fā)展，確實離不開高層次人才。在各地“搶人大戰(zhàn)”中，地方政府為吸引高層次人才而制訂相應(yīng)政策，市民完全可以理解。但是，一項公共政策如果考慮得不夠細、執(zhí)行得“一刀切”，就容易引起疑慮。特別是很多公立醫(yī)院的就診者眾多，醫(yī)療資源本來就很緊張。當普通病人為了就醫(yī)大排長隊，為部分人群設(shè)置的“優(yōu)先通道”就顯得刺眼，甚至可能加劇醫(yī)患矛盾。

　　當“高層次人才看病優(yōu)先”引爭議，地方政府如何更好地禮遇人才？當回應(yīng)百姓關(guān)切，細化政策執(zhí)行方式、做好解釋和政策普及。在吸引人才政策與面向大眾提供的政府公共服務(wù)的交叉點上，開展必要的政策宣傳普及，讓公眾充分了解高層次人才的評定標準，綠色通道在何種情況下適用等，化解疑慮，消除“特權(quán)”等負面聯(lián)想。

　　更好的公共服務(wù)，離不開城市的長遠發(fā)展，也蘊含在每一個公共治理的細節(jié)中。在每一個當下，公共服務(wù)與管理離不開良性溝通；如著眼長遠，公共服務(wù)的優(yōu)化需要將城市社會資源的“蛋糕”做大。不論高層次人才還是普通民眾，都生活在同一個城市共同體中，都渴望得到尊重，得到安全感和幸福感。當西安優(yōu)待“高層次人才”的新聞在爭議中出圈，相應(yīng)政策必然會在社會高度關(guān)注中趨于優(yōu)化，一個效率優(yōu)先兼顧公平的城市，將迎來更好的明天。

【糾錯】

責任編輯： 成嵐