新華社上海3月25日電 題：“點對點”包車、“云招聘”、共享員工——上海穩(wěn)就業(yè)出“新招”
新華社記者周蕊
來自西部地區(qū)的員工通過“點對點”包車的方式到達上海的工廠，成為流水線上的新工人；空中宣講會、視頻面試、在線答題，“互聯(lián)網(wǎng)+”“云招聘”發(fā)力；“閑置”的餐飲業(yè)員工與缺人的新業(yè)態(tài)互相調(diào)劑，共享員工。這些“新招”，正在幫助上海更好穩(wěn)就業(yè)。
“點對點”包車助復(fù)工
3月6日，50名來自甘肅的務(wù)工人員集體乘坐列車來到上海，迎接他們的除了企業(yè)的歡迎，還有上海市區(qū)兩級人社部門準備的口罩、洗手液等一系列防疫物品。經(jīng)過14天的隔離后，現(xiàn)在他們已經(jīng)成為日本大金空調(diào)生產(chǎn)線上的新員工。
大金空調(diào)（上海）有限公司副總經(jīng)理沈繼紅說，企業(yè)復(fù)工之初，閔行區(qū)人社部門第一時間上門了解企業(yè)復(fù)工的“堵點”，了解到企業(yè)缺人后，緊急幫企業(yè)與甘肅省進行了人力資源的對接，還做好新員工“點對點”包車上崗方案，短短兩周內(nèi)就招募了一批新員工跨越千里到上海，并幫助協(xié)調(diào)安排了這批員工的單獨隔離。
閔行區(qū)人社部門介紹，前期對區(qū)內(nèi)200余家重點企業(yè)開展電話及上門溝通，以制造業(yè)企業(yè)為重點，梳理了企業(yè)的返崗情況及用工缺口，并制定了應(yīng)對預(yù)案。為做好疫情防控，所有人員均在當?shù)亟?jīng)過隔離，開具健康證明，并經(jīng)過體溫測量、身份信息登記等檢查環(huán)節(jié)后方可登車。
隨著上海人社部門加速推進“包車點對點、護送門對門”模式，工人返崗復(fù)工協(xié)調(diào)機制正在建立，一批批務(wù)工人員從云南、甘肅、貴州等地直奔上海，保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
“云招聘”不停歇
云端報名、網(wǎng)站聯(lián)系HR達成初步意向、視頻面試、在線答題，甚至還可以實現(xiàn)電子簽約，“互聯(lián)網(wǎng)+”正在形成“云招聘”“云求職”的新閉環(huán)，助力即將畢業(yè)的學子們更好求職。
24日下午，上海海事大學應(yīng)屆畢業(yè)生小王從手機上的微信公眾號進入預(yù)才網(wǎng)和學校聯(lián)合舉辦的定向招聘專場，與幾家心儀企業(yè)的HR建立了在線聯(lián)系，開啟了“云求職”之路。
中智旗下預(yù)才網(wǎng)CMO管堃介紹，疫情發(fā)生后，線下的大量招聘活動取消，但企業(yè)和畢業(yè)生招聘求職的需求依然存在，這使得“云招聘”成為疫情下的主流形式，“整個平臺的訪問量、簡歷投遞量比去年同期高很多，大家也很認同這樣的方式?！北热?，通過線上的“空中宣講會”，線下宣講會的流程被搬到線上，除了宣講之外，還提供即時問答和簡歷投遞環(huán)節(jié)，兼顧了互動性。
凱譽管理咨詢（中國）有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪一雯說，疫情的影響使得面對面招聘和實習面臨著一定的難度，通過“云招聘”平臺，企業(yè)可以按節(jié)點持續(xù)推進既定的招聘計劃，目前校招的計劃沒有改變，下一步條件允許后，還將盡快啟動實習。
“共享員工”，開啟“守望相助”新模式
上海、北京、杭州、南京、深圳等地的盒馬鮮生里，有這樣一批特殊的“新員工”，他們原本是云海肴、望湘園等知名餐飲企業(yè)的工作人員，在餐廳受新冠肺炎疫情影響期間，他們在全國的盒馬鮮生門店里“上班”。
盒馬全國經(jīng)營管理總經(jīng)理胡秋根介紹，盒馬鮮生與餐飲企業(yè)“守望相助”，合作解決現(xiàn)階段餐飲行業(yè)待崗人員的收入問題和商超生活消費行業(yè)人力不足的挑戰(zhàn)。根據(jù)協(xié)議，合作企業(yè)的部分員工經(jīng)過面試、培訓、體檢、確認勞務(wù)合同后，分別入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作。為保證服務(wù)人員健康安全，所有員工需進行防護措施規(guī)范培訓，并佩戴口罩、測量體溫后，才允許上崗。
截至目前，50多家餐飲企業(yè)的4000多個“共享員工”在盒馬上班，此外盒馬也將推出3萬多個新崗位，在全國范圍內(nèi)進行公開招聘。
除了企業(yè)間“共享員工”共克時艱，復(fù)工復(fù)產(chǎn)也離不開政府和人力資源企業(yè)的幫助。
靜安區(qū)人社局推出政策“導(dǎo)航員”“宣講員”，以直播形式為企業(yè)解讀“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)政策”，以及企業(yè)關(guān)心的培訓補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等方面的政策，解決了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中的眾多疑惑。同時，積極發(fā)揮園區(qū)獨特優(yōu)勢，協(xié)同開展對接需求、線上專場、全鏈條服務(wù)等活動。目前，區(qū)內(nèi)318家人力資源服務(wù)機構(gòu)已全面復(fù)工，不少企業(yè)還拓寬服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，以更好助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
