新華社北京1月7日電 題：堅持問題導(dǎo)向 明確法律責(zé)任——《保障農(nóng)民工工資支付條例》開啟依法治理欠薪的新階段

　　新華社記者王優(yōu)玲

　　工資報酬權(quán)益是勞動者的核心權(quán)益。我國日前公布的《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅持問題導(dǎo)向，明確農(nóng)民工工資支付各環(huán)節(jié)責(zé)任，加強事前事中事后監(jiān)管，開啟了我國依法治理欠薪的新階段。

　　明確法律責(zé)任 構(gòu)建共治體系

　　“條例的制定，是近年來治理欠薪工作成功經(jīng)驗的制度化提升，是依法治欠的重要體現(xiàn)和制度保證，開啟了依法治欠的新階段。”人力資源社會保障部副部長張義全說。

　　據(jù)介紹，以往涉及保障工資報酬權(quán)益的有關(guān)執(zhí)法依據(jù)散見在勞動法、勞動合同法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)中。在執(zhí)法實踐中，各地普遍反映，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定得比較原則，操作起來不好把握；對欠薪問題多發(fā)高發(fā)的工程建設(shè)領(lǐng)域，由于其中往往涉及工程款糾紛，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，難以對清償主體作出有效的認定，在一定程度上影響了欠薪問題的及時有效解決。

　　“條例是各項工資保障制度的集成、定型和法治化，為實現(xiàn)根治欠薪目標(biāo)提供了制度支撐和法律保障。”張義全說。多年來，治理欠薪工作取得了顯著成效，拖欠農(nóng)民工工資多發(fā)高發(fā)的態(tài)勢得到了明顯遏制。但由于長期以來形成的一些行業(yè)生產(chǎn)組織方式不規(guī)范，源頭上建設(shè)資金不足，治理欠薪制度措施剛性不夠，用人單位主體責(zé)任、屬地政府和部門監(jiān)管責(zé)任沒有完全落實到位等原因，拖欠農(nóng)民工工資問題屢治不絕。

　　條例橫向縱向壓實責(zé)任，明確了地方政府屬地責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任、用人單位主體責(zé)任。司法部立法三局局長王振江說，條例對拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定。按照條例規(guī)定，對違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　堅持問題導(dǎo)向 聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域

　　工程建設(shè)領(lǐng)域是農(nóng)民工欠薪“頑疾”高發(fā)區(qū)，如何破解該領(lǐng)域?qū)е虑沸降脑搭^性深層次問題？人力資源社會保障部勞動保障監(jiān)察局局長王程說，條例堅持問題導(dǎo)向，在各個方面對工程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付作出了規(guī)定。

　　在源頭預(yù)防上，條例要求施工總承包單位或者分包單位，依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同，并進行實名制的登記和管理，如實記錄施工項目實際進場人員、考勤情況。條例同時規(guī)定，施工總承包單位要開設(shè)專項用于農(nóng)民工工資支付的銀行賬戶，建設(shè)單位從源頭上將人工費用從工程款剝離出來，撥付到專用賬戶。確保人工費優(yōu)先撥付到位，防止人工費與材料費、管理費等資金混同或者被擠占。

　　“此外，在工程建設(shè)領(lǐng)域，由施工總承包單位按照規(guī)定的繳存比例繳存工資保證金，發(fā)生欠薪時，經(jīng)責(zé)令支付而拒不支付或是無力支付的，由主管部門啟用工資保證金予以清償。為了減輕企業(yè)負擔(dān)，條例規(guī)定，保證金采取差異化的繳存方式，還可以通過金融機構(gòu)保函來替代。”王程說。

　　實踐中，工程款通常按照工程節(jié)點撥付，與每月發(fā)放農(nóng)民工工資存在“時間差”。王程說，條例作了兩項規(guī)定，一是實行工程款支付擔(dān)保制度，由建設(shè)單位向施工單位提供工程款支付擔(dān)保；二是建設(shè)單位需將人工費用與其他工程款分賬管理，按時單獨撥付到農(nóng)民工工資專用賬戶，撥付周期不得超過一個月。“人工費必須按照至少每月一次的方式撥付。這兩項制度設(shè)計，對保障工程建設(shè)領(lǐng)域的工資支付起到關(guān)鍵性作用。”

　　加大治欠力度 扎緊不敢欠不能欠的制度籠子

　　加強事前事中事后監(jiān)管，構(gòu)建政策完整閉環(huán)，條例的實施將加大依法“治欠”的力度。人力資源和社會保障部法規(guī)司司長芮立新說，條例明確規(guī)定，用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。這些規(guī)定有助于解決發(fā)生拖欠工資之后證據(jù)不足的問題。

　　失信懲戒也是根治欠薪的有力“抓手”。王程說，將有兩種情形被納入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”：一是克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；二是因為拖欠農(nóng)民工工資違法行為引起群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。被列入“黑名單”后，將由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定對這些違法單位和個人在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等諸多方面實施聯(lián)合懲戒。

　　王振江表示，條例堅持“刀刃向內(nèi)”，明確了政府部門監(jiān)管不到位的責(zé)任，促使政府投資行為更加規(guī)范。政府投資項目建設(shè)單位違規(guī)導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，還要約談建設(shè)單位負責(zé)人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等方面的重要依據(jù)。

【糾錯】

責(zé)任編輯： 劉瓊