今年5月起，浙江省臺州市路橋區出臺了《黨員干部失實反應澄清保護工作辦法（試行）》，對澄清對象、程序、要求等進行了明確。當地紀委相關負責人表示，“澄清就是還干部清白，為干部撐腰。不能讓敢拼敢闖的干部背著包袱干事，影響了擔當作為的激情”。

　　給證實“清白”的干部正名，正了社會風氣，給遭受冤屈的基層干部打了氣、暖了心，值得點贊。

　　干部被冤，不排除一些舉報者或道聽途說、掌握事實有誤；也不排除一些人動機不純、為個人目的借組織之力打擊報復。

　　不管是“誤告”還是“誣告”，如果聽憑發展，形成歪風，會挫傷干部工作積極性，進而影響改革發展大局。

　　“不放過一個壞人”與“不冤枉一個好人”，就像一個硬幣的兩面。近年來，不少地方在“打虎拍蠅”的同時，給經調查無問題的干部開張“健康證明”，還干部以“清白”，給群眾一個“明白”，是對改革發展擔當者的擔當，也是構建良好社會風氣和政治生態的應有之舉。

　　如何“正名”？從實踐看，應針對不同情形區別對待。對于一定范圍內調查的，應在黨組織或單位內部等相應范圍內澄清所調查問題；已通過公眾輿論造成社會影響的，則有必要以擴大會或書面形式，消除負面影響。互聯網時代，也應當用好新興媒介，擴大正名的傳播范圍。對“背黑鍋”“受委屈”的黨員干部，組織除了“正名”之外，如舉報者行為已造成嚴重后果并觸犯相關法律，司法機關應支持當事人依法追究誣告者的相應責任。（王俊祿）

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責任編輯： 周楚卿