新華社北京6月25日電? 題：塑新時代科學家精神 強科研作風學風建設——科技部部長王志剛解讀《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》

　　新華社記者陳芳、胡喆

　　中辦、國辦近日印發《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》,對加強科研作風學風建設作出全面部署。如何理解和把握好新時代科學家精神？如何正確評價當前的科研作風學風現狀？將推出哪些重大舉措加強作風學風建設？25日，科技部黨組書記、部長王志剛就這些熱點問題，接受了新華社記者的專訪。

　　問：如何看待當前的科研作風學風狀況？意見出臺基于什么背景、有何政策目標？

　　答：優良的作風和學風是做好科技工作的“生命線”，是建設創新型國家和世界科技強國的根基，決定科技事業的成敗。黨中央國務院始終高度重視科研作風學風建設。科技部始終把作風學風建設擺在事關科技工作全局的重要位置，會同有關部門在制度建設、工作機制、教育引導、監督懲戒等方面加大力度，推動我國科研作風學風建設取得積極成效。

　　同時，我們也要清醒地看到，學術不端、浮夸浮躁、急功近利等不良傾向依然存在，如果任其蔓延，科技創新的良好生態就會受到侵蝕。

　　此次出臺的意見，是指導科研作風學風建設的綱領性文件。意見以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持正向引領，突出問題導向，著眼長效機制，要求力爭1年內各項治理措施得到全面落實，3年內取得實質性改觀，科技創新生態不斷優化，新時代科學家精神得到大力弘揚，在全社會形成尊重知識、崇尚創新、尊重人才、熱愛科學、獻身科學的濃厚氛圍。

　　問：如何理解科學家精神的時代意義和深刻內涵？

　　答：我國科學家是充滿理想和獻身精神、具有優良傳統的群體。長期以來，一代又一代科技工作者以國家富強、民族振興、人民幸福為己任，鑄就了“兩彈一星”“載人航天”等光照千秋的精神豐碑，涌現出錢學森、于敏、黃大年、南仁東等光輝典范，成為偉大民族精神的傳承者、踐行者和塑造者。

　　進入新時代，更需要對我國科技界的優秀傳統和寶貴精神不斷凝練升華，筑牢科技界共同的價值觀念和思想基礎。意見以愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人為核心，對新時代科學家精神作了全新的闡釋，既傳承精神血脈，又蘊涵時代特點，將引導廣大科技工作者接力精神火炬，奮進新的長征，以更加昂揚的精神狀態和奮斗姿態，投身建設世界科技強國。

　　問：意見在出實招硬招方面有什么考慮？

　　答：意見對新時代加強科研作風學風建設作出全面部署，提出了一系列措施，著力引領廣大科技人員在科技強國的時代責任中堅守初心、勇擔使命。

　　意見堅持激勵與約束并重，明確倡導什么、反對什么，態度鮮明、措施務實。比如，每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個，退休院士不超過3個，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月；科研人員同期主持和主要參與的國家科技計劃項目（課題）數原則上不得超過2項，高校、科研院所領導人員和企業負責人同期主持的不得超過1項；科研人員公布突破性科技成果和重大科研進展應當經所在單位同意；在各種評審活動中“打招呼”“走關系”的，一經發現，立即取消資格等。

　　培育形成良好的作風學風，必須堅持科學規律，反對主觀臆斷；堅持嚴謹求實，反對虛浮夸大；堅持誠信為本，反對弄虛作假；堅持敬業報國，反對功利主義。要讓科技界多一些理性的人、知道敬畏的人、規規矩矩的人，少一些為了個人名利喪失底線、罔顧規矩的人。

　　問：意見明確了加強作風學風建設的基本原則，如何理解、把握好這些原則？

　　答：科研作風學風建設涉及各個方面，是一項長期任務，必須以剛性的制度規定和嚴格的制度執行，確保作風學風建設規范化、常態化、長效化。意見的發布對鼓勵科研人員潛心研究、篤志學問、勇攀科學高峰，加快建設創新型國家和世界科技強國具有重要意義。

　　一是堅持黨的領導，引導廣大科技工作者牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在踐行社會主義核心價值觀中走在前列。二是突出價值引領，大力宣傳科學家榜樣典范，弘揚科學家精神，引領全社會尊重科學、投身科學，凝聚起建設世界科技強國的強大動力。三是深化改革創新，進一步深化科技體制機制改革，大膽突破不符合科技創新規律和人才成長規律的制度藩籬，激發全社會創新創造活力。四是堅持久久為功，狠抓落實落地，為科技工作者潛心科研、拼搏創新提供良好政策保障和輿論環境。

　　問：科技部門將采取哪些具體舉措抓好意見的落實？

　　答：一分部署九分落實，出臺意見只是開端。加強科研作風學風建設，需要政府、大學、科研機構、科學共同體、科技人員和社會各界的積極參與、共同發力。科技部將會同各有關部門，把作風學風建設不斷引向深入，把意見各項要求真正落地生根。

　　一是強化服務。進一步減少對科研活動的微觀管理和直接干預，切實把工作重點轉到制定政策、創造環境、為科研人員和企業提供優質高效服務上。二是強化引導。建立以信任為前提、誠信為底線、評價為導向的政策體系和激勵機制，實行科研機構中長期績效評價制度，加大對優秀科研人員和創新團隊穩定支持力度。三是強化減負。深入實施減表、精簡牌子、檢查瘦身等7項具體行動，進一步提升科技人員的獲得感、滿意度。四是強化督促。會同有關部門分解工作任務、加強跟蹤督辦、做好總結評估，齊抓共管、形成合力，確保各項舉措落到實處。

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責任編輯： 楊婷