新華社濟(jì)南6月10日電? 題：“有假不知道，知道也難休”——一些假期淪為“紙上福利”

　　新華社記者邵魯文、陳國峰、陳灝

　　工作10多年沒休過探親假、不知“獨生子女護(hù)理假”為何物、女職工“痛經(jīng)假”“哺乳假”不好意思休……記者近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些有政策明文規(guī)定的假期，在實際中因為執(zhí)行難而“躺在抽屜里”。原本充滿“溫情與關(guān)懷”的假期，不少正淪為“紙上福利”。

　　有些假期不知道，即便知道也難休

　　“三八婦女節(jié)半天假期從來沒享受過。”在山東一家國有企業(yè)工作的孟媛對記者說，按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，女職工婦女節(jié)有半天假期。

　　今年婦女節(jié)當(dāng)天，孟媛所在的公司將工作安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，不僅沒有給女職工放假，還加班開業(yè)務(wù)會。她說：“工作三年多，已經(jīng)不再期待這半天假了。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不僅婦女節(jié)、青年節(jié)等“半天迷你假”難以落實，哺乳假、痛經(jīng)假等“短時低頻”的女性福利假期更是難休。

　　在山東工作多年的江蘇人謝林欣告訴記者，按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，外省工作、遠(yuǎn)離父母的職工，每4年可以享受20天的探親假，但他工作十余年從未休過。“最初是不知道這個假期；知道后去請假，但單位認(rèn)為假期太長、耽誤工作，至今也沒休成。”

　　在天津市場監(jiān)管部門工作近7年的張琦，父母都在老家濟(jì)南。他告訴記者，每天面對轄區(qū)大大小小的市場主體和消費者，工作十分繁忙，即便知道有探親假這個福利也不敢奢望。

　　像探親假這樣出臺多年但“沉睡深閨”的福利假期還有不少。如全國各省份基本都明確給予男性陪產(chǎn)假，最短為7天、最長1個月。但不少男職工坦言，陪產(chǎn)假很難“應(yīng)休盡休”。知名職場社交平臺領(lǐng)英近期開展的調(diào)查顯示，中國35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ鞅黄确艞壸泐~陪產(chǎn)假。

　　有法有規(guī)難執(zhí)行，假期隔著“一堵墻”

　　明明是有法有規(guī)可循的福利假期，為何在很多時候成為水中月鏡中花？記者采訪多位職工和企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，其中既有配套政策跟不上的因素，也有用人單位不予“放行”的原因。

　　——實施細(xì)則不明確，配套政策存空白。如，四川、河南、山西等地近年相繼出臺“獨生子女護(hù)理假”，規(guī)定獨生子女在父母住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工照料陪護(hù)假，假期一般為5天至20天。在山西太原工作的陸先生去年申請休護(hù)理假，卻尷尬而歸。“規(guī)定缺乏實施細(xì)則，怎么申請、帶薪能否落實都沒說清楚，單位也不知道。”陸先生說。

　　——適用范圍有限制，想休“隔著一道墻”。在山東東營一家民企工作的李凱告訴記者，探親假按規(guī)定只有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位職工才可以享受，民營企業(yè)職工如同被一道高墻隔離在外。沒有政策依據(jù)，公司肯定不會同意休假。

　　——請假程序太復(fù)雜，相關(guān)規(guī)定待優(yōu)化。山東、河南、安徽等省份都明確提出，女職工因為痛經(jīng)無法正常工作，可休1天到2天病假。但多名女職工告訴記者，從來沒有休過這一假期。一方面，生理不適涉及個人隱私、難以開口；另一方面，各地規(guī)定要求請“痛經(jīng)假”需要指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，為了零星的假期，花半天時間去醫(yī)院檢查、開證明，實在不合算。

　　——企業(yè)用工有成本，執(zhí)行規(guī)定無動力。“政府出臺福利假期的初衷是好的，但是企業(yè)常常沒有能力執(zhí)行。”濟(jì)南一家民企的負(fù)責(zé)人對記者說，“很多崗位都是一個蘿卜一個坑，一旦職工休假，工作就沒人做了。另外，假期太多也會增加企業(yè)的用工成本。”

　　完善保障制度，確保更多假期落到實處

　　隨著人民生活水平的不斷提升，休假越來越受到廣大職工重視。有關(guān)專家認(rèn)為，破除“休假難”的困境，既要進(jìn)一步細(xì)化、明確相關(guān)假期的實施辦法，也需要完善保障制度，確保更多假期從紙上落到實處，讓職工休假制度既得人心又接地氣。

　　首先，與時俱進(jìn)對相應(yīng)休假制度進(jìn)行調(diào)整。以探親假為例，假期過長難以落實、只覆蓋“體制內(nèi)”而忽視民企職工，是其“隱形”的兩大主要原因。對此，部分專家建議，可通過壓縮時間、提高頻次，并擴(kuò)大適用范圍，讓更多職工能“常回家看看”。

　　“探親假是在30多年前推行的，當(dāng)時國家實行的是畢業(yè)生統(tǒng)一分配政策，一些人可能被分配到偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，因此有必要出臺政策為這部分人探親提供方便。”國家行政學(xué)院教授竹立家說，如今交通方便了，政策的適用性已經(jīng)發(fā)生變化，探親假等假期的規(guī)定也應(yīng)對相關(guān)細(xì)節(jié)作出調(diào)整，將民企職工也納入其中。

　　其次，強(qiáng)化休假制度推介和監(jiān)察力度。山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武認(rèn)為，政府出臺假期規(guī)定后要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳推廣，提高公眾知曉度；同時，針對用人單位排斥放假的問題，勞動監(jiān)察部門要對假期的落實情況跟蹤檢查。“目前具體懲戒性措施少，對違反規(guī)定的處罰措施應(yīng)進(jìn)一步明確。”王忠武說。

　　第三，完善保障體系，推動企業(yè)“放行”。針對職工休假可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的問題，王忠武認(rèn)為，相關(guān)部門可研究制定稅收、補(bǔ)貼等政策，消除或減輕企業(yè)因執(zhí)行相關(guān)假期規(guī)定造成的影響，確保休假這一民生福祉得到有效保障。

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責(zé)任編輯： 王萌萌