新華社太原2月25日電 題：在能源革命中尋找“煤亮子”的時(shí)代坐標(biāo)——全國(guó)人大代表董林采訪(fǎng)手記
新華社記者梁曉飛、張磊
井下工作再累，董林從來(lái)沒(méi)有停下學(xué)習(xí)；煤礦工作再苦，董林從來(lái)沒(méi)有停下奮斗。
從記者拿到的資料看，董林高中畢業(yè)后就參加了工作，最初只是杜兒坪煤礦招收的一名農(nóng)民合同工，一年間他就在技術(shù)上超過(guò)了師傅；五年間，他完成了從農(nóng)民工到全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽狀元的轉(zhuǎn)變；現(xiàn)在，他既是工作在一線(xiàn)的技術(shù)大拿，又是煤礦工人的“代言人”。
記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，董林學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、履職的軌跡，就是在新時(shí)代能源革命背景下，“煤亮子”重新尋找時(shí)代坐標(biāo)的歷程。
董林剛參加工作時(shí)，國(guó)家能源供應(yīng)仍處于緊平衡狀態(tài)，在保證安全的情況下，多下井、多采煤是第一要求。杜兒坪煤礦建礦60多年來(lái)，由此產(chǎn)生出70多名各級(jí)勞模。如今，能源革命方興未艾，傳統(tǒng)煤炭行業(yè)面臨挑戰(zhàn)。尤其是前幾年，煤炭市場(chǎng)處于“寒冬”，煤炭產(chǎn)量越多，價(jià)格反而越低，收入不斷縮水。
隨著能源革命和煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進(jìn)，董林說(shuō)，煤礦過(guò)去重多采、高產(chǎn)，現(xiàn)在重節(jié)約、高效，今后井下無(wú)人值守、智能化采煤將成為發(fā)展方向。
近兩年間，井下生產(chǎn)環(huán)境也在不斷改善。過(guò)去，礦工們要背上近30公斤重的工具箱，先坐40分鐘井下小火車(chē)，再步行1個(gè)多小時(shí)才能到達(dá)工作面，現(xiàn)在井下新安裝了單軌吊，礦工勞動(dòng)強(qiáng)度明顯減輕。加之施行契約化管理改革，董林所在的掘進(jìn)隊(duì)由60多人減至52人。
然而，在煤礦減人的同時(shí)，又存在高技能人才緊缺、轉(zhuǎn)崗分流人員安置難的問(wèn)題。
2016年，杜兒坪煤礦成立了以董林名字命名的技能大師（勞模）工作室，近幾年加大了對(duì)高技能人才的培養(yǎng)力度，甚至對(duì)每名來(lái)聽(tīng)課的礦工發(fā)獎(jiǎng)金，但效果依然不理想。
董林調(diào)研后認(rèn)為，煤礦夜班生產(chǎn)制度是原因之一。為此，他一再提交議案，呼吁越來(lái)越多的煤礦優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，改革管理模式，滿(mǎn)足一線(xiàn)礦工為學(xué)習(xí)充電騰出更多時(shí)間。
轉(zhuǎn)崗分流人員方面，董林所在的山西焦煤集團(tuán)近3年來(lái)已關(guān)閉13座煤礦，近5年來(lái)分流9.03萬(wàn)職工，瘦身健體初見(jiàn)成效，但后續(xù)分流安置壓力隨之增大。
談到作為全國(guó)人大代表履職的感受時(shí)，董林說(shuō)，最大的感受是自己有了迅速的成長(zhǎng)。他很珍惜每次參會(huì)、調(diào)研、走訪(fǎng)、代表培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。平時(shí)聊天時(shí)，大家都會(huì)關(guān)心、議論一些事情，他則在默默思考，問(wèn)題的根源在哪里，該如何解決。
“基層代表履職最有利條件就是生活、工作在人民群眾、職工隊(duì)伍中，能第一時(shí)間了解和反映群眾心聲。”董林說(shuō)，今后他還會(huì)繼續(xù)關(guān)注各類(lèi)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力通過(guò)自己的力量為社會(huì)做貢獻(xiàn)。
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