春節(jié)假期結(jié)束之后，廣東省內(nèi)各市人才市場迅速進(jìn)入招聘和求職高峰期，東莞、佛山等用工城市數(shù)百場招聘會陸續(xù)登場。記者從上周已經(jīng)舉行的多場招聘會了解到，企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才求才若渴，佛山有企業(yè)以年薪50萬元甚至百萬元的待遇招聘光學(xué)相關(guān)的技術(shù)員，東莞企業(yè)給技工開出的薪酬漲幅最高達(dá)30%。

　　數(shù)據(jù)：

　　異地務(wù)工人員

　　返崗率90%以上

　　上個星期，東莞舉行了兩場較大規(guī)模的招聘會，企業(yè)普遍反映員工返崗率較高，大多都達(dá)到90%以上，有個別企業(yè)甚至超過98%。

　　東莞市人力資源和社會保障局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全市節(jié)后用工需求將近10萬人，其中普工缺口最大，約占70.6%；技工占15.7%；管理類占13.7%。東莞智通人才網(wǎng)發(fā)布的企業(yè)職位需求也顯示，企業(yè)對于技術(shù)人才的需求占比32%，貿(mào)易物流類占比8.94%，質(zhì)量安全、環(huán)境類職位占比8.09%，模具類占比5.87%。

　　據(jù)佛山市人社局年前統(tǒng)計，目前在佛山市就業(yè)的異地務(wù)工人員共有172萬人，春節(jié)約有78%的異地務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)，返崗率為90%~95%。佛山市人力資源公共服務(wù)中心主任科員魯志文表示由于目前大體上仍在過年期間，目前異地務(wù)工人員返崗率為67%，“估計到本月底，返崗率會達(dá)到90%以上。”

　　現(xiàn)場：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 高技術(shù)人才需求大

　　廣東特發(fā)信息光纜有限公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”之后，生產(chǎn)線都是自動化設(shè)備，因此對能操作設(shè)備的技術(shù)工人需求較大。記者看到，該公司招聘操作工20名，電氣維修技術(shù)員6名，機(jī)械維修技術(shù)員6名。“整個市場，真正有經(jīng)驗(yàn)的技工是供不應(yīng)求的。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱。

　　在珠江口的另一岸，佛山市的企業(yè)也面臨類似的局面。據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇纸榻B，全市節(jié)后一段時間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)在5萬到6萬左右。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，布局先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)，對高技術(shù)人才需求日趨迫切。

　　在2月15日舉行的佛山新春首場招聘會——佛山市新春應(yīng)屆高校畢業(yè)生專場洽談?wù)衅笗希瑱C(jī)械工程師、電氣工程師、自動化技術(shù)員、軟件工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、電子技術(shù)工程師等技術(shù)技能型人才職位較為熱門，招聘人數(shù)超過1500人。比如佛山重點(diǎn)項(xiàng)目季華實(shí)驗(yàn)室計劃招聘初級研究崗30人，提供的年收入稅前不低于20萬元，要求應(yīng)聘者為今年畢業(yè)的博士生或出站博士后，“初級研究崗首先要方向性符合，質(zhì)量和發(fā)展?jié)摿ξ覀円脖容^看重。”相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人稱。

　　佛山本地的陶瓷名企蒙娜麗莎此次也想招聘IT和軟件方面的技術(shù)人才。招聘負(fù)責(zé)人蔡女士表示：“今年我們想把技術(shù)隊(duì)伍擴(kuò)充到50人，經(jīng)驗(yàn)缺乏沒關(guān)系，我們更看重學(xué)習(xí)能力。”

　　攬才：薪酬漲幅達(dá)8%~30%

　　記者了解到，為了讓企業(yè)更好地吸引人才，佛山新春首場招聘會首次為企業(yè)制定了薪酬指導(dǎo)價。佛山市人力資源公共服務(wù)中心主任科員魯志文表示，大專學(xué)歷崗位的月薪需在4000元以上，本科不低于4500元，碩士、博士分別不低于6000元、8000元。薪酬方面，普遍崗位薪酬在4000-7000元之間，不少崗位提供超萬元的薪酬，年薪更可達(dá)到20萬元左右，總體較去年同期略有上升。

　　佛山王氏航空光學(xué)科技有限公司負(fù)責(zé)人就表示，此次招聘光學(xué)相關(guān)技術(shù)員年薪最低20萬元。“而且我們實(shí)行項(xiàng)目制，完成項(xiàng)目就有獎金，年薪50萬元甚至百萬元也有可能。”

　　加大薪酬吸引力無疑是企業(yè)尋求合適技術(shù)員工的最佳方式。據(jù)東莞市人社局統(tǒng)計，今年企業(yè)在招聘會上提供的薪酬同比有所上漲，漲幅達(dá)8%~30%。其中，制造業(yè)企業(yè)普通操作工崗位月薪大多在4000元以上，部分技術(shù)要求較高的技工、工程師崗位月薪超過1萬元。東莞宜步汽車的高級java開發(fā)工程師一職開出了1.2萬-2萬元的月薪，吸引了不少人。

　　留人：提高福利待遇加大人文關(guān)懷

　　企業(yè)缺工可以通過招聘的方式彌補(bǔ)，但留住老員工也同樣不容忽視。

　　東莞嘉言金品珠寶科技有限公司銷售總監(jiān)徐勇就表示，薪酬福利和企業(yè)的人文關(guān)懷是留住員工的關(guān)鍵。作為企業(yè)，要提供讓員工滿意的薪酬福利，為員工營造良好的工作環(huán)境和愉悅的工作氛圍。

　　在玖龍紙業(yè)（東莞）有限公司招聘負(fù)責(zé)人許先生看來，技術(shù)人才流動性大是很多企業(yè)面臨的問題。“一般來說，在企業(yè)工作三五年后，有經(jīng)驗(yàn)的技工有了跳槽的資本，往往會不滿足于當(dāng)前的待遇。”許先生表示，由于人才流失后再重新招聘合適人選存在不確定性，留住這類人才顯得非常重要。“企業(yè)要為員工提供暢通的晉升渠道，比如讓技術(shù)工人到了一定階段向管理崗位轉(zhuǎn)型。”

　　記者從位于高明的廣東溢達(dá)紡織了解到，2014-2018年正月十五前該集團(tuán)制衣廠老員工復(fù)工率都可達(dá)到90%左右。為留住企業(yè)優(yōu)秀的職工，溢達(dá)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，每年春節(jié)前公司都會舉辦年會抽獎抽紅包，并派發(fā)有對聯(lián)、利是封、便攜背包等的春節(jié)禮包。

　　求職者：看好珠三角城市未來

　　來自河南的魯先生于2月16日出現(xiàn)在了東莞智通莞城總部，他想應(yīng)聘注塑領(lǐng)班的崗位，也向多家企業(yè)投遞了簡歷。魯先生告訴記者，他在這個行業(yè)已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在是厚街一家企業(yè)的在職員工。不過，他并不滿足于目前的待遇。“現(xiàn)在的工資是月薪8000元，我的理想月薪是能達(dá)到1萬元。”魯先生透露，他來到東莞也有三四年的時間了，他對東莞的未來充滿信心，就算跳槽也會留在這里。

　　作為高校畢業(yè)生專場招聘會，佛山新春首場招聘會迎來了不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生。數(shù)據(jù)顯示，2018年佛山市生源畢業(yè)生有38545人。記者發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生對工作也有自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，回家就是普遍需求。廣州商學(xué)院周同學(xué)此前曾在外地工作半年，但還是選擇回歸，“佛山是我家，而且現(xiàn)在佛山的就業(yè)環(huán)境和機(jī)會很多，應(yīng)該會很適合自己未來發(fā)展。”

　　在2月13日舉行的東莞“春風(fēng)行動”首場招聘會上，制造業(yè)企業(yè)占60%，服務(wù)業(yè)企業(yè)占40%，涉及電子、計算機(jī)、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等多個行業(yè)。“部分鎮(zhèn)街主動對接職業(yè)院校，招聘會吸引了大量技校學(xué)生前來應(yīng)聘。” 東莞市人社局職業(yè)介紹服務(wù)中心主任朱佳娜表示，醫(yī)療服務(wù)類、文化傳媒類企業(yè)的展位最受學(xué)生們青睞。這些學(xué)生在工作選擇上大多不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人，更傾向于應(yīng)聘服務(wù)類企業(yè)或者銷售崗位。

　　舉措：政府出資培養(yǎng)緊缺人才

　　為了促進(jìn)勞動就業(yè)，東莞市政府日前印發(fā)了《東莞市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）。《實(shí)施意見》提出將加大對重點(diǎn)用工企業(yè)的服務(wù)力度，將用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)列為東莞市重點(diǎn)用工企業(yè)。企業(yè)所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街）人力資源管理部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)。

　　針對技能人才的緊缺問題，佛山市人社部門會和各區(qū)人社部門結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求制訂重點(diǎn)和緊缺工種，針對這類工種優(yōu)先補(bǔ)貼，其次拿出專項(xiàng)資金對就業(yè)困難人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升勞動能力。佛山市人社局將為求職者和職工提供勞動者技能提升全方位政策和資金保障，每年的技能晉升補(bǔ)貼資金全市投入6000萬元左右，每年可培養(yǎng)技能人才兩萬余人。（記者 李直建 馬俊賢）

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