全天工作卻沒有社保，薪水低于最低工資標準，被辭拿不到雙倍賠償　

　　【警惕這些職場“套路”②】合同一字之差 全日制員工秒變“鐘點工”

　　這幾天，農民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個月前，拿到大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁委員會的敗訴裁決，她心有不甘。“憑啥當了6年鐘點工，不交社保，被辭了還不給賠償，說得通嗎？”

　　6年前，金敏珍到遼寧大連甘井子區(qū)一家互聯網服務公司做保潔員。公司承諾每個月的勞務費是2000元，還與她簽了三年“勞動合同”，簽合同不怕隨意被辭，沒多想她就簽字了，其間，她續(xù)簽一次。本想著“多年媳婦熬成婆”，今年可以簽無固定期限合同。可春節(jié)后，公司無故解雇她，她申請雙倍賠償，仲裁庭沒支持她，只因她簽的是“非全日制勞務合同”。

　　近年來，一些企業(yè)打擦邊球哄騙農民工簽“非全日制工”的用工協(xié)議或勞務合同，卻干著全日制員工的活兒。《工人日報》記者采訪發(fā)現，這些農民工時薪低于最低工資標準，被辭得不到賠償，中招后也難得到法律支持。

　　每天工作超4小時的“鐘點工”

　　58歲的遼寧瓦房店籍農民工金敏珍，在女兒去深圳工作后，一直獨居。2012年2月，為了不耽誤工作，她在市區(qū)租了每天30元的床位。每天7點，她都會準時出現在公司的工具間。按要求，每天7:30-9:00，15:00-16:30清掃、拖洗4個樓層的地面，擦洗臺面和玻璃門，傾倒洗手間和茶水間的垃圾、廢水。中午她在休息室吃完飯后，就出去清理地面垃圾。此外，她每天負責給會議室打水，打掃會議室等工作。

　　“簽合同時沒注意名稱，就顧著看工資和工時了，誰知道一字之差差別這么大。”金敏珍后悔地說。今年2月被辭時申請賠償，才被告知自己簽的是非全日制合同，不能獲得賠償。

　　當地勞動人事仲裁委員會審理的依據是，根據勞動合同法68條、71條規(guī)定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。金敏珍無法提供每天工作超過4個小時的證據。因此，仲裁裁決不支持金敏珍的訴求。

　　事實上，金敏珍僅是眾多被騙的“鐘點工”之一。大連市公共法律服務中心農民工維權律師王金海告訴記者，他幫助農民工維權，發(fā)現過幾十起。在全國范圍這類案件會更多。“用工單位用口頭協(xié)議或非全日制勞務合同的形式雇傭農民工全天工作，不僅工資給的不足，有些時薪甚至低于當地最低工資標準，還不繳納工傷保險，甚至連意外傷害險都沒有。”

　　偷換概念讓農民工防不勝防

　　記者隨機采訪30位來自保潔、促銷、婚慶、演藝等雇傭“鐘點工”較多行業(yè)的農民工，反映他們都不同程度遇到過這種問題。一些不法用工單位利用這點，偷換概念將“全日制合同”改成“非全日制合同”，何財三就是受騙的農民工之一。

　　2017年1月，何財三到沈陽某大型烤肉連鎖店做燒炭工，每天工作時間為11點~21點，午休2小時，月薪1800元。總經理承諾說，只要他干滿一年，公司就會給他繳納社保。但是，一年后，何財三再提此事，總經理不認賬，還說他是個鐘點工，不繳社保不違法。“我?guī)е贤衣蓭熥稍儾虐l(fā)現，我以為的勞動合同，其實是非全日制勞務合同，申訴難以得到法律保護。”何財三說。

　　不僅如此，還有一些用人單位混淆視聽，把臨時用工說成鐘點工。今年7月，沈陽異常炎熱，某品牌空調維修人手不夠，雇用孫德龍作為空調維修工，口頭約定月薪1800元。每天早8點到晚21點，孫德龍要跑10余家，中午飯顧不上吃，常在路邊買個雞蛋餅，一整月沒休息。可他發(fā)現和他一同工作的老員工月薪3500元，感到委屈的他找到總經理孫學文，孫學文答復說：“你是鐘點工，單位也不考核你，有活就干，沒活就放假，連臨時工都不是，怎么能拿正式工的錢呢？”這讓孫德龍信以為真。

　　事實上，許多農民工對臨時工和鐘點工的區(qū)別不甚明白，更不用說申請不足的工錢了。“應聘時，就算老板會告知你是臨時工還是鐘點工，我自己都搞不明白，更別說看懂復雜的合同或協(xié)議了。”鄭麗華說。她做保潔10余年，從來都是工作4小時以上，身邊做保潔的多半如此。“干這行的沒啥技能，能賺到錢就不錯了，要是覺得錢太少，大部分人選擇離職，而不是維權。”

　　專家支招化解維權難

　　“雇傭鐘點工可訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定，讓農民工們拿不出證據，知道被套路了卻很難維權。”大連市公共法律服務中心副主任郭忠旭說。

　　勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。他告訴《工人日報》記者，大部分的口頭協(xié)議都成了空口無憑，約定的時薪是多少、工作時間多長都無證可循。而且大部分的鐘點工不打卡、不做考勤，很多企業(yè)的員工名冊里也沒有任何記錄，沒有工作證明，“鐘點工”無法證明自己工作超過4小時，維權難度非常大。因此，應當從立法源頭來細化完善法條，維護農民工的合法權益。

　　“留好人證、相關證據也可維權。”王金海在為農民工提供法律援助的過程中發(fā)現，許多農民工在被辭退后才想搜集證據，而一些不良單位早就隱藏、銷毀、刪除了，致使法院工作人員取證難度很大。“其實，除了考勤表、打卡記錄外，工友在內的人證，上班期間交接班記錄，能反映工作時間、工作量和崗位工作職責等規(guī)章也可作為維權證據。”

　　沈陽大全律師事務所農民工維權律師刑燕建議，農民工在簽訂任何合同或協(xié)議時，要仔細閱讀條款，還可以到公共法律服務中心咨詢或尋求法律援助。即便是簽了非全日制勞務合同，只要能夠證明自己每天工作時長超過4小時或一周超過24小時也可申請賠償。（記者 劉 旭）

【糾錯】

責任編輯： 徐宙超