新華社長沙11月25日電（記者譚暢）湖南省委辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚⒊缟袑嵏伞訐敗⒓佑凸膭诺恼蚣铙w系。其中明確提出，防止不區(qū)分情況搞層層加碼問責，防止簡單依靠問責平息事端。

　　意見從思想政治引領(lǐng)、樹立正確用人導(dǎo)向、加強能力建設(shè)、完善工作機制、落實落細關(guān)愛措施等方面，對湖南各級激勵干部擔當作為作出了系統(tǒng)部署。

　　為切實保護干部擔當作為的積極性，意見要求進一步完善問責工作機制，以事實為依據(jù)，以法規(guī)為準繩，定責精準，處理恰當，符合實際，防止不區(qū)分情況搞層層加碼問責，防止簡單依靠問責平息事端。健全完善申訴制度，保證干部的申訴權(quán)利，防止出現(xiàn)追責主體隨意化、問責擴大化、處理處分不恰當?shù)葐栴}。

　　意見要求，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，既對干部從嚴要求，又寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。對干部的失誤錯誤進行綜合分析，合理把握容錯的界限和情形，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。堅持“誰負責問責、誰考慮容錯”，在啟動問責程序或責任調(diào)查過程中，同步考慮干部是否符合容錯的條件和情形。

　　就如何進一步改善基層干部工作生活條件，意見提出，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例從15%提高到20%，同時按照相關(guān)政策適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

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責任編輯： 韓家慧