鄉村振興離不開人才支撐，比“引進來”更重要的是“留得住”，確保優惠政策落地，提供精準服務，建立用才、育才、惜才的長效機制，讓更多人才扎根農村

　　時下，返鄉創業漸成熱潮。如何讓創業者回得來、留得住，是鄉村振興的一個新課題。

　　在基層采訪，一位返鄉大學生坦言，她差點成了農業“逃兵”。幾年前，她大學畢業后回鄉發展生豬養殖，但因缺乏經驗，起步階段損失慘重，就在要放棄的時候，農業部門提供技術指導，金融部門提供貸款，幫她渡過難關。

　　鄉村振興離不開人才支撐。長期以來，城市對農村人才“虹吸”效應明顯，農村青壯年勞動力流失，務農農民整體素質偏低，據統計，超過九成農民為初中及以下學歷。與此同時，農業農村正處于轉型升級的關鍵階段，產業振興、脫貧攻堅、鄉村治理等“三農”事業，需要一批愛農業、懂技術、善經營的高素質人才隊伍。可以說，人才供需不平衡是鄉村振興的瓶頸之一。

　　在城市紛紛爭搶人才的同時，農村也在積極引才引智。一大批人才選擇返鄉下鄉創業，他們有大學生、科技人員、農民工等。據農業農村部統計，2017年返鄉下鄉雙創人員累計達到740萬人，一半以上的返鄉下鄉創業人員運用網絡等現代手段，82%以上創辦的是產業融合項目。但比“引進來”更重要的是“留下來”。新產業意味著會面臨不少意想不到的問題，部分人返鄉后，發現農村的市場環境、社會形態與想象中不同。或因產業發展遇阻，或因生活上的不適應，不少“歸來燕”沒有在鄉村“筑巢安家”，又“飛”回了城市。

　　市場在人才資源配置中發揮決定性作用。鄉村人口向城鎮集聚是大勢所趨，但若任憑鄉村人口流失，造成農村“空心化”，不利于鄉村振興目標的實現。與城鎮相比，鄉村有其獨特優勢，優質綠色農產品市場需求旺盛，鄉村旅游、農村電商等成為投資風口，青山綠水、清新空氣是不少人記憶中的鄉愁，對于那些有意愿、有能力、有感情的人才，把他們引回來的同時，更應倍加珍惜，努力創造優良環境，讓他們留下來，扎根農村。

　　留住人才，要提供精準服務，確保優惠政策落地。為了吸引人才返鄉，各地出臺了不少優惠政策，但有的好政策沒落地，有的缺乏針對性，人才不“解渴”。優惠政策應精準對接需求，變“大鍋燴”為個性化、跟蹤式服務。除了真金白銀，多些真情實意，分擔他們在事業發展上的后顧之憂。

　　留住人才，更要建立用才、育才、惜才的長效機制。解決鄉村人才流失問題，不會一蹴而就，需要建立長效機制，久久為功。不僅要靠感情留人，更要制度留人。對于從事農業產業的人，可將其納入新型職業農民培育工程，在教育培訓、社會保障、金融服務上提供服務。對于基層干部、科技人員、鄉村教師等，可探索掛職交流、定向培養、掛包服務等方式，促進人才流動，妥善考慮他們在生活保障、后續發展等方面的訴求。同時加強對鄉村種植能手、鄉村工匠等本土人才挖掘和培養，進一步夯實鄉村人才隊伍。

　　讓愿意回鄉的人才安心留下，鄉村人氣更旺些，為鄉村振興提供更有力的支撐。（王 浩）

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責任編輯： 邱麗芳