一邊是規模型企業的錄用通知，一邊是創業公司的誠摯邀請，面對這樣的選擇，應屆畢業生會如何取舍？從招聘網站和高校調研統計數據來看，畢業生加入創業公司的意愿并不強烈。

　　記者采訪發現，大量創業公司盡管求才若渴，卻普遍面臨招聘難的局面。畢業生們寧愿苦苦等待一個大公司的面試，也不愿意接受待遇優渥的創業團隊的邀請，這背后究竟有哪些原因，而這種招聘難的窘境又該如何打破？

　　創業公司面臨招聘窘境

　　“招聘財務一名，公司上市前景遠大，待遇優厚，月薪1.5萬元，有年終分紅。要求財務相關專業，年齡不限。”這是北京一家創業公司市場部負責人秦凱為該公司發布的招聘信息。

　　然而令他煩惱的是，經歷了1個多月的篩選、面試，最終他們招到的卻是一位大專學歷、有5年工作經驗的女性。“就算不要求名校，原以為起碼應該是研究生，為什么畢業生都不愛來創業公司呢？”秦凱疑惑的背后，是創業公司普遍面臨的人才困境。

　　不少創業公司負責人表示，許多同類型企業都面臨“招人、流失、再招人”的惡性循環。上海一家科技類創業公司曾計算過，每年入職的大學生1年后的流失率約為60%。

　　“好不容易找到一份合適的簡歷，電話打過去，我們反而比求職者更緊張，生怕電話被求職者掛斷。”一位創業公司人力資源部門的招聘者坦言，很多求職者對創業公司不“感冒”，覺得前景不穩妥，即使肯來面試，經常還不到談待遇的階段，對方就沒興趣了。

　　在這1個多月的招聘中，秦凱發現創業公司招人時普遍會遇到幾個問題，“首先是沒有好的簡歷來源，其次是職業中介也不愿意接中小創業公司的單，還有就是約好的面試常常被‘放鴿子’，初創公司到面率很低，我們得到的回答常常是一句輕描淡寫的‘不來了’。”

　　“實際上，創業公司的薪酬普遍高于成熟企業或事業單位。以我們公司來說，北京地區招收的應屆大學畢業生，入職第1年的平均月薪在1.2萬元～1.5萬元，還有年終分紅和帶薪年休假。”秦凱說。

　　上海交通大學城市科學研究院發布的《上海城市區域創新創業生態體系指數報告》顯示，58.8%的創業企業的主要成本投入和最大瓶頸都在人力資源方面。

　　在創業公司上班什么樣

　　陳浩是一所985院校出版專業的研究生，因為去年畢業沒有找到更好的出路，他加入了一家科技類創業公司，由于之前有在多家媒體的實習經歷，他在公司主要負責媒體宣傳，雖然只有他一個人負責這方面的工作，公司給他的頭銜卻是“公關總監”。

　　不過，這位“公關總監”沒想到的是，除了聯系媒體發稿子，他還得負責公司的后勤、招聘，甚至是幫老板寫各種財務報表和PPT，“因為處于初創階段，人力、財力有限，所以分攤到每個人頭上的就是大量繁瑣的事務”。

　　“創業型企業一是規模小，沒有專業的部門設置。二是不確定因素多，說不定哪天就關門了，沒有安全感。三是很難給人才一個已搭建好的平臺。它需要所有員工共同奮斗，如果沒有很強的創業意愿，或者說同甘共苦的決心，很難心甘情愿地承受這種落差。”陳浩坦言，在他們班，他的選擇算是“另類”，大多數同學的理念都是，“寧在國企混日子，也不在私企創業”，把當公務員、進國企和世界500強作為首選，把進入私企或者創業型企業作為備選。

　　在網上的幾大熱門知識社區，關于“畢業后應該先到大公司鍛煉一下還是去創業公司”的問題不乏討論，而排名靠前的回復幾乎都是提倡去大公司的：初入職場進大公司，可以學到很多現成的操作模板和溝通技能，畢竟大公司政策制度相對完善，人員配備齊整。

　　如何走出招聘難怪圈

　　創業公司誠然面臨“招聘難”的現實困境，但也有不少求職者表示，很多時候是創業公司在招聘時的表現讓他們決定放棄求職。比如，有些創業公司連基本的崗位職責都沒有，老板對崗位內容和工作業績的考核方式都不明晰；比如，定薪定崗過于隨意，沒有完善的個人成長機制；再比如，初創公司因為招人不易，往往缺乏明確的招聘標準，覺得好不容易招到一個人，即便聘用后覺得能力欠缺，但仍將就著用，無形中降低了招聘標準。

　　58招聘的北京區域負責人對此建議，創業公司的變動往往很大，所以招聘者需要考察的一個重點是，員工是否能夠適應這種不斷變化的狀態，而求職者也要明確自己是否能適應變化，適應創業公司。“創業公司需要有足夠學習能力,并具備一定領導力的求職者。”

　　專家建議，對于企業而言，完善的制度和流程規范是其人力資源穩態運行的保障。創業企業的特點決定了對個體的自覺性、能動性、創造性的要求實際上比其他企業更高，人員素質對初創企業的決定性作用和影響也更大。面對創業企業招聘難的現狀，可考慮通過整合品牌資源，為創業企業聲譽背書的方式來解決。

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責任編輯： 程瑤