原標題：如何提高畢業生求職成功率

　　近日，第五屆全國大中城市聯合招聘高校畢業生春季巡回招聘會在中國人民大學啟動，全國14個省份的236家企事業單位前來招才納賢，當天吸引了近3000名畢業生進場求職。

　　來自黑龍江大學漢語國際教育專業的應屆本科畢業生林克，目前手中已握有不下5份用人單位的錄用通知，但他“最看重的還是自己職業生涯的發展和個人價值的實現，還想看看有沒有更合適的崗位”。記者了解到，林克這種“騎驢找馬”的心態在畢業求職者中相當普遍。從數據看，市場上企業提供的崗位已經足夠多，但是不少大學生依然面臨擇業煩惱。

　　從“就業難”到“擇業難”，畢業生如何才能找到心儀的工作？記者就相關問題采訪了有關業內人士。

　　就業市場供需兩旺

　　5月份，大學生求職高峰期即將結束。全國多地統計數據顯示，截至一季度末，大學生就業形勢普遍穩定。多地人力資源市場求人倍率（崗位需求數和求職人員數之比）普遍大于1，呈現供需兩旺形勢。

　　在對就業需求變化感知敏銳的沿海一線省份，畢業生招聘情況通常是整體就業形勢的風向標。“隨著經濟轉型升級初見成效，用人單位對高校畢業生的需求增多。據不完全統計，一季度江蘇省人才系統對高校畢業生人才需求較去年同期增長30%左右。”江蘇省人社廳就業促進處副處長薛勇介紹。

　　2018年，江蘇省應屆高校畢業生人數達56.2萬人，創歷史新高。“從供應方看，高校畢業生總量繼續增加，高學歷畢業生增幅顯著；從需求方看，崗位也增加不少。整體上看，雖然就業形勢依然嚴峻，但高校畢業生就業形勢相對樂觀。”薛勇判斷。

　　作為高校畢業生生源大省，河南省每年高校畢業生人數在50萬左右。河南省人才交流中心副主任盧宇介紹，截至2018年3月底，從對河南省人才交流中心等23個信息采集點的數據采集統計情況來看，全省人才服務機構為高校畢業生提供各類就業崗位20.42萬個，進場求職的高校畢業生人數達12.64萬人次，求人倍率為1.61，達成意向率40.1%，同比增加2.78%。

　　而在校園招聘方面，不少高校招生工作人員表示，今年校招呈現出來的一個巨大變化就是，很多企業啟動招聘更早，崗位數量更多，簽約速度也比往年更快。“很多企業今年3月份過來時，發現竟然招不到學生了。”清華大學學生職業發展中心副主任萬一表示，近兩年，就業市場呈現的一大特點就是招聘時間普遍前置。

　　“用人單位進校熱情特別高，去年秋招供需兩旺的勢頭一直持續到今年春招。”北京交通大學學生就業創業指導中心主任梁英告訴記者，截至4月12日，北京交通大學針對2018屆畢業生開展的校園招聘會已經達到622場，僅2017年秋季學期舉辦的校園招聘會數量就已經超過2017屆畢業生全年的招聘會場次。

　　擇業成為新難題

　　從畢業生角度看，市場上企業提供的崗位已經足夠多，但是不少求職者依然面臨擇業煩惱。

　　北京航空航天大學招生就業處副處長劉睿介紹，根據北航對求職大學生的調查顯示，應屆畢業生求職過程中面臨的最大困惑，包括“擔心做出錯誤的選擇”和“多個工作難以選擇”，“現在不是找不到工作，而是不知道怎么選職業。‘擔心作出錯誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位，意味著學生求職過程中會更多考慮如何與自己的規劃聯系起來。”

　　“目前，作為應屆畢業生主力軍的‘95后’開始大量進入人力資源市場。這批伴隨著互聯網快速發展而成長起來的新一代年輕人，走在了互聯網潮流的前沿，思想活躍、視野寬廣、開放自信，正在為市場注入創新發展的新活力，就業觀念也在不斷變化。一個明顯的特征是，自我實現需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，其所持的就業觀更具時代特征，求職目標也因此更加多樣化。”盧宇認為，在求職擇業的過程中，“95后”更加注重個人成長空間和未來發展前景，對于薪酬福利方面的關注度則有所下降，“從這個角度來看，‘95后’在步入職場之初、面臨職業選擇的時候相當務實，且具有一定的前瞻性目光”。

　　從企業角度來說，就業結構性矛盾依然存在。“人才需求結構呈現兩頭少中間多的橄欖型分布，企業對于高新產業博士和技能型人才的需求旺盛，但招聘難度特別大。”薛勇表示，隨著經濟轉型升級向縱深發展，產業轉型向中高端邁進，使新技術、新能源、高端裝備等新興產業的人才需求以專業型畢業生為主，但具有理工背景的復合型人才缺口較大。

　　“根據我們統計來看，中小企業是吸納大學生就業的主力軍，但還存在部分中小企業招人難，部分專業學生就業難現象。比如，目前技能型人才緊缺，機械、機電、營銷等專業畢業生供不應求；財會、行政、文秘、企業管理等職業則出現明顯的供過于求情況。”山東省濰坊市大中專畢業生指導就業中心主任王術平指出。

　　精準服務是關鍵

　　“從畢業生求職過程心理來看，地方經濟發展以及人才政策對人才去向有較大影響。隨著‘人才大戰’的日趨激烈，學生就業期望值略有提高，為擇業而迷茫的畢業生也不在少數。”在梁英看來，“讓學生確定合理的期望值”是當務之急。

　　在畢業生與企業的雙向選擇中，如何促使雙方能“對上眼”？業內人士認為，政府應當在畢業生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。

　　有調查數據顯示，近2/3的大學生對政府鼓勵去中小企業就業的政策不了解。不僅如此，社會公眾對到中小企業就業缺乏正確的評價和激勵，高等學校的專業和學科設置不能滿足現在公司的需求，這些都是造成中小企業與求職者無法達成就業意向的原因。

　　為了破解這些難題，2017年3月份，人社部在部分省市組織開展高校畢業生精準就業服務試點工作。目前，已有部分參會企業和畢業生在“高校畢業生就業精準服務平臺”參與測評，通過崗位建模和崗位勝任力測試實行精準匹配。

　　“簡單概括地說，就是兩端測評、智能匹配、精準對接。”人社部全國人才流動中心畢業生就業服務處處長李紅義表示，高校畢業生精準招聘平臺是人社部為全國高校畢業生搭建的一個免費就業服務網上平臺。該平臺可以為求職者提供職業能力測評，然后根據數據比對和篩選，為求職者提供更匹配的崗位，從而縮短求職時間，提高招聘求職的成功率。

　　李紅義認為，政府、高校應當為畢業生提供更為精準化的服務，包括“精準”就業管理服務、“精準”就業信息服務、“精準”就業指導服務等，“一方面，要通過建立檔案、一對一指導、重點崗位推薦等方式，對就業困難群體提供‘精準’幫扶；另一方面，要‘精準’跟蹤市場需求，讓畢業生生源信息、就業信息、跟蹤反饋信息與招生培養工作聯動起來，形成長效的就業聯動和預警機制”。（記者 邱玥）?

【糾錯】

責任編輯： 韓家慧