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        北京發(fā)布引進人才新政:高薪科技創(chuàng)新人才可申請落戶
        2018-03-23 09:23:21 來源: 北京青年報
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          本市昨日發(fā)布《北京市引進人才管理辦法(試行)》,對北京引進人才的事項進行了規(guī)定。圍繞著北京“四個中心”的戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局,對科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才的引進加大力度,并列明了前所未有的具體條件。

          辦法中規(guī)定,在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的科技創(chuàng)新人才;具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗,且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員等即可申請辦理人才引進。此外,該辦法還強調(diào),如果人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的,申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進行有效期為5年的記錄,已取得本市常住戶口的予以注銷。

          辦法中對于科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才,開出的可申請引進的具體條件包括在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍,注冊在本市其他區(qū)域的為6倍);在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍,注冊在本市其他區(qū)域的為15倍)。北京青年報記者了解到,本市2016年的職工月平均工資為7706元(2017年的尚未公布),以注冊在本市其他區(qū)域為例,第一類月工資收入至少在5.4萬元左右。對于第二類情形,最高需要月入16萬余元,年收入需達到近200萬元。

          對于文化創(chuàng)意人才,辦法中明確,在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè),其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員等可以申請引進。同時,具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人等體育人才可申請引進。

          對金融人才,辦法對投資額、實收資本等有所規(guī)定。如基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案,實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員等可申請引進。

          對教育衛(wèi)生人才,可申請引進的包括具有國家“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷,且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗,且具有高級職稱的教師;具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗,且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員等。此外,辦法還首次建立了自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者,可申請辦理人才引進。

          辦法中還強調(diào),擬引進的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄,提出引進時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。對在人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為,主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理;申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進行有效期為5年的記錄,已取得本市常住戶口的予以注銷;相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機關(guān)處理。(記者 解麗)

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