陸軍第71集團軍特戰某旅一營三連指導員繆中組織官兵到連史館重溫連隊歷史和光榮傳統（7月11日攝）。新華社發（宋湘武 攝）

　　新華社南京７月１４日電?題：賡續９０年紅色基因 錘煉新時期特戰尖兵——陸軍第７１集團軍特戰某旅“紅三連”鐵心向黨堅強戰斗堡壘記事

　　楊慶民　楊雅雯

　　陸軍第７１集團軍特戰某旅“紅三連”，誕生于１９２７年１１月黃麻起義，先后被紅四方面軍、八路軍野戰政治部和原南京軍區授予“支部是連隊堡壘”“模范黨支部”和“黨支部建設模范紅三連”榮譽稱號。

　　新時期以來，連隊黨支部賡續“草地黨支部”紅色基因，“鐵心跟黨走、一步不掉隊”，發奮錘煉善謀打贏特戰尖兵。黨支部４次被表彰為全國全軍“先進基層黨組織”，７次被表彰為“軍區先進基層黨組織”，２０１６年被陸軍表彰為“先進基層黨組織”。

　　陸軍第71集團軍特戰某旅一營三連官兵在“三過草地”雕塑前向連旗宣誓（7月10日攝）。新華社記者 張永進 攝

　　草地上走來的“黨支部”

　　１９３５年，紅軍長征過草地途中，三連副連長李玉勝將失散的２８名傷病員收攏起來，成立臨時黨支部。大家有了“主心骨”，歷經艱險，走出草地。從此，“鐵心跟黨走、一步不掉隊”的“草地黨支部”精神成為了三連永遠的根和魂。

　　學好黨的理論是三連黨支部的優良傳統。如今，面對社會價值趨向多元、軍隊轉型改革攻堅等現實挑戰，三連黨支部更加注重運用黨的創新理論武裝官兵，從理論本源、靈魂深處深扎信仰之根。積極引入智能手機、“互聯網+”等時代元素，微課堂隨時開講、微信圈定時推送、“電子書屋”隨身攜帶，“學習主席系列重要講話、做黨的好戰士”成為官兵的思想行動自覺，黨的創新理論真正成為澆灌忠誠之樹的源頭活水。

　　大學生戰士谷宏磊，入伍前就入了黨，在大學時曾擔任學生會主席。來到連隊后，他聽的第一堂課是學習連隊光榮傳統，讀的第一本書是《兵心凝聚在黨旗下》連隊傳統故事集。谷宏磊說：“黨支部的厚重傳統深深感染了我，幫我在思想上鑄牢了精神底色，擦亮了黨員成色。”

　　２０１６年５月，“紅三連”女子特戰班班長楊旭嬌遭遇了一次抉擇，男朋友希望她早日退伍回家成婚，但她留戀軍營、矢志追夢的青春理想還沒有實現。最終，楊旭嬌選擇留在部隊拼搏逐夢。憑著出色的表現，她被評為“全國三八紅旗手”，榮立二等功。

　　在三連，經常開展“三個想一想”活動：想一想先輩們的英雄壯舉，想一想弘揚傳統的責任，想一想自己做得怎么樣，不斷激發官兵當好紅色基因傳人的責任感使命感。今年５月，連隊一些官兵面臨分流、轉崗和退役等考驗，黨支部在全連叫響旅“勇于獻身的好連長”傅永先的三句話：“誰家沒有困難，咬咬牙就過去了；走留是組織上的事，自己瞎操什么心；職務上不去，工作要上去。”大家主動與前輩風范對照，聽令而行，人人交出了一份合格答卷。

　　陸軍第71集團軍特戰某旅一營三連潛渡訓練場上，特戰隊員進行潛伏滲透（7月11日攝）。新華社發（宋湘武 攝）

　　硝煙中磨礪出“嘯風虎”

　　三連從黃麻起義的硝煙中走來，歷經戰火洗禮，參加大小戰役戰斗３５０多次，先后經過１５次轉隸、整編、移防。９０年來，部隊番號變了，擔負的任務變了，但“鐵心跟黨走、一步不掉隊”的紅色基因始終不變，在重大行動、關鍵時刻彰顯的先鋒作用始終不變。

　　是什么讓三連能夠不斷續寫榮光？答案只有兩個字，標準。

　　三連人始終把嚴實標準作為生命線，始終做到平時如戰時、戰時如平時。從難從嚴，就要難在平時，嚴在經常。

　　在三連，大綱是基礎，優秀才起步。連隊黨支部在訓練中立起“三個硬標尺”：基礎課目追求第一，全部優秀才過關；新增課目追求突破，基礎打牢才過關；險難課目追求極限，實戰管用才過關。

　　憑著這種專跟自己過不去的狠勁、韌勁，三連官兵逼著自己擼起袖子拼命干。

　　轉型剛開始，他們就碰到了傘降訓練這塊硬骨頭。連隊黨支部在無裝備、無教員、無教材的情況下，第一時間派人到兄弟單位請教傘降技能，支委成員人人承擔試訓課題，先期在連隊進行理論和技術培訓。兩個月后，時任連長潛正率黨員突擊隊依次躍出艙門，其他官兵緊隨其后，從８００米高空魚貫而下。頃刻間，藍天下綻放出朵朵傘花，連隊首跳圓滿成功。

　　“未來信息化戰爭一觸即發，特種部隊往往未戰先用、率先使用、全程重用，日常戰備要求更高。”這個旅旅長江濤告訴記者，三連迅即能動、到位能戰，源于官兵時刻緊繃戰備弦。從連長指導員到普通列兵，大家從零起步、從頭學起，人人學特戰、研特戰、練特戰，特戰思維在官兵頭腦里生根發芽。

　　“特種兵就是特別有種的兵。”三連官兵們說。

　　馬嚴，就是一個特別有種的兵。２０１５年，“誰是終極英雄”欄目年度最佳個人風采獎評選，三連“軍中霸王花”馬嚴技壓群雄，成為獲得該獎項的第一位女兵。

　　這個入伍前貪玩逆反的９０后姑娘，在三連成長為一名積極向上、一心為戰的特戰女兵。經過她的不懈努力，成功實現了左右手都能換彈夾的目標。馬嚴接受采訪時，驕傲地說：“我們三連率先實行左右手換彈夾，全旅推行在我們之后。”

　　近年來，三連先后出色完成各類對抗演習等重大任務６次，在集團軍以上組織的各類比武考核中，先后奪得１７項總分第一、３９個單項第一。

　　陸軍第71集團軍特戰某旅一營三連特種障礙訓練場上，特戰隊員快速通過三級橫木障礙（6月17日攝）。新華社發（宋湘武 攝）

　　烽火里鑄就的“鐵規矩”

　　１９４０年，三連護送朱德總司令赴洛陽與國民黨談判，連隊官兵經受住了金錢美色、威逼恐嚇等重重考驗，出色完成任務。早在１９４１年，八路軍總政治部黨刊《前線》雜志就系統總結了三連黨支部的經驗事跡。

　　無規不成方，無矩不成圓。講規矩是三連黨支部有力量的根本原因。“三連落實組織制度一以貫之、一絲不茍、一人不漏，嚴實的標準隨處可見，較真的空氣分外濃厚。”旅政委唐開喜說，三連黨支部堅持把組織制度當鐵律來守，營內營外不走樣，黨管黨員不含糊，實現了“組織無處不在、規矩無時不嚴、黨員無人不硬”。

　　“指導員，向你匯報我在家休假情況……”５月１２日下午，三連過黨日，遠在千里之外家中的黨員紀強，通過微信視頻向支部書記繆中匯報近期個人思想。按規定，在外的１０名黨員，也通過這種形式主動向組織匯報了思想。

　　定期向組織匯報思想，是三連雷打不動堅持的一項制度。連史館內，陳列著６８０多封黨員思想匯報信，這些都是外出集訓、休假、住院甚至是退伍黨員寫給黨支部的。１９７０年，老連長顧仁志遠赴坦桑尼亞擔任軍事觀察員，他定期給黨支部匯報思想，轉業后依舊如此，這一堅持就是４７年。

　　在三連，黨支部管黨員、管干部一直從嚴從實、真嚴真實、敢嚴敢實，黨員身上出現毛病，無論大小都要過黨小組、支委會和黨員大會“三道關”，無論是誰都要交清思想、工作、生活和作風“四筆賬”。

　　“思想上有了灰塵，盡管別人看不見，自己也不能熟視無睹。”去年，三連組織提干對象民主測評，四班長段康得票數最高。在支委會確定推薦人選的頭天晚上，經過激烈的思想斗爭，他找到指導員說：“我的眼睛色弱，不符合提干條件，請求退出！”　　事后，面對親人的埋怨和不解，段康懇切地說：“我是黨員，欺騙組織的事堅決不能干！”

　　黨支部始終做到敏感問題依規辦理，對事關官兵切身利益的事，全程公開不搞暗箱操作、注重公論不搞遷就照顧、集體決定不搞個人說了算。他們區分主官、干部、骨干等不同層次和崗位，梳理出４３個廉政風險點，扎緊紀律規矩“籬笆墻”。近３年來，三連選晉士官３３人、考學提干８人、發展黨員１２人、選送學兵１９人，無一破規矩闖“紅線”。

【糾錯】

責任編輯： 潘子荻