新華社南京10月21日電 題：江蘇督查見聞：搭建智慧招聘“云平臺” 開辟“六穩(wěn)”“六保”新路徑

　　新華社記者袁全

　　“想不到在家鄉(xiāng)也能找到了一份好工作，再也不用在外面漂泊了。”來自江蘇省連云港市贛榆區(qū)贛馬鎮(zhèn)魚落村的卜另紅告訴記者。

　　近日，記者隨國務(wù)院第七次大督查第五督查組赴江蘇省連云港市針對“六穩(wěn)”“六保”落實情況進行實地調(diào)查走訪時發(fā)現(xiàn)，疫情期間，不少原來在外務(wù)工的連云港市贛榆區(qū)市民僅通過一個手機端的“云就業(yè)”平臺就實現(xiàn)了“在家門口”就業(yè)，不僅保障了民生所需，也推動了地區(qū)在疫情防控進入常態(tài)化后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　卜另紅過去一直在無錫從事電子監(jiān)測工作，年初因受新冠肺炎疫情影響，加上家里還有老人和孩子要照顧，不便外出找工作，家庭生活面臨不小的壓力。

　　在3月底一次手機瀏覽中，卜另紅得知贛榆區(qū)有個“云就業(yè)”平臺，在上面找工作很方便，抱著試試看的心態(tài)，卜另紅填報了個人信息并投遞了簡歷。

　　讓卜另紅沒有想到的是，在簡歷篩選后，她只面試了一次就通過了招聘，成為贛榆農(nóng)商行電子銀行部一名員工。“現(xiàn)在單位為我繳納了五險一金，工資雖然比在無錫少，但現(xiàn)在在贛榆開支小，一家人團聚在一起，又能夠照顧老人和孩子。”卜另紅說。

　　據(jù)了解，在今年年初疫情防控期間，連云港市贛榆區(qū)為有效破解勞動力就業(yè)難、企業(yè)招工難的“雙難”問題，組織力量全力攻關(guān)，成功開發(fā)并運行“贛榆云就業(yè)”網(wǎng)上智慧“雙找雙推”招聘平臺，以科技代人力，將“線下”招聘成功搬到 “線上”，為區(qū)內(nèi)企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供招聘平臺技術(shù)支撐。

　　像卜另紅一樣通過“云就業(yè)”平臺找到工作的還有今年27歲的張石磊，贛榆區(qū)宋莊鎮(zhèn)四新村人。2016年張石磊大學(xué)畢業(yè)后進入南京市的一家公司工作，由于入職前幾年工資待遇低，日常開銷成本高，基本沒有攢下存款。今年的疫情，讓回鄉(xiāng)的他也成了“留守男”。今年3月份，張石磊通過朋友介紹，進入贛榆“云就業(yè)”服務(wù)平臺報名、投簡歷、面試，成功跳槽到贛榆一家人力資源公司，成為一名人事主管。

　　為何“云就業(yè)”平臺如此高效、精準？據(jù)連云港市贛榆區(qū)人力資源中心主任張明介紹，贛榆“云就業(yè)”平臺規(guī)范整合企業(yè)和求職者信息，形成包括企業(yè)名稱、崗位職責、崗位任職條件等標準化招聘信息并在“云就業(yè)”平臺發(fā)布。求職者在“云就業(yè)”平臺上填報工作經(jīng)歷、就業(yè)方向等求職信息后，“云就業(yè)”平臺會自動生成標準化求職信息表，幫助他們快速查找對口崗位企業(yè)，精準投遞簡歷。同時，通過平臺大數(shù)據(jù)智能比對篩選，即時向招聘企業(yè)和求職者雙方智能精準推送匹配信息，真正實現(xiàn)了“雙找雙推”。此外，雙方可通過電話或視頻面試等方式進一步溝通洽談，實現(xiàn)“不見面”招聘。

　　連云港市贛榆區(qū)人社局局長王濟富表示，“云就業(yè)”平臺將疫情防控期間“外地勞動者無法來贛榆上班”的劣勢，轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨镜貏趧诱呔徒偷鼐蜆I(yè)”的優(yōu)勢，既減輕了疫情防控對本地企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的影響，又為進一步落實“六穩(wěn)”“六保”提供了新的路徑。

　　據(jù)悉，自2月15日“云就業(yè)”平臺正式運行至今，已有1581家區(qū)內(nèi)企業(yè)進駐平臺，微信公眾號關(guān)注人數(shù)79310人，通過實名認證44844人，投遞招聘簡歷28086人次，通過平臺發(fā)送面試通知近萬人次，約7500人通過平臺與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。

【糾錯】

責任編輯： 周楚卿