新華社合肥2月23日電（記者湯陽、曹力）隨著首批“共享員工”走上街頭參與運(yùn)營(yíng)維護(hù)，合肥一些出門復(fù)工的市民發(fā)現(xiàn)，選擇共享單車出行又可以像以前一樣方便了。
為幫助復(fù)工企業(yè)緩解用工難問題，合肥市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)布《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》，鼓勵(lì)通過“共享員工”“彈性員工”和遠(yuǎn)程工、鐘點(diǎn)工等多種形式，支持、參與企業(yè)用工。
哈啰出行安徽區(qū)公共關(guān)系負(fù)責(zé)人周健告訴記者，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進(jìn)，市民的騎行選擇大幅增加，哈啰出行在全國(guó)共開放出8000個(gè)車輛運(yùn)維崗位，提供給有意向的求職者。其中，在合肥有300個(gè)崗位，目前首批“共享員工”已正式上崗。
家住肥西縣紫蓬鎮(zhèn)的張伏文，就是其中一員。從2月19日在網(wǎng)上看到招聘信息，抱著試試看的心態(tài)填寫了職位申請(qǐng)表，到順利通過面試和培訓(xùn)，成為負(fù)責(zé)共享單車出入庫(kù)登記和消毒的倉(cāng)庫(kù)管理員，他前后只用了不到三天時(shí)間。
“我原本在浙江嘉興一家服裝廠打工，負(fù)責(zé)的也是倉(cāng)庫(kù)管理工作，有一定基礎(chǔ)。之所以報(bào)名‘共享員工’，一來是考慮就在家門口，上班方便；二來是每天能有150元的收入，比閑在家里強(qiáng)。”張伏文說。
共享騎行的運(yùn)維工作有非常大的靈活性。關(guān)于薪資方面，哈啰出行及哈啰的第三方人力公司，可以為這些崗位提供較為靈活的結(jié)薪方式，通過綠色通道可以做到按周或雙周結(jié)薪。待原崗用工恢復(fù)，共享崗位員工可隨時(shí)返回。
“請(qǐng)大家放心，我們會(huì)照顧好每一個(gè)堅(jiān)守在一線的運(yùn)維員工。我們會(huì)提供充分防護(hù)措施，以確保員工在一個(gè)安全的環(huán)境里工作。”周健特別強(qiáng)調(diào)。
與哈啰出行類似，位于合肥市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的合肥海爾電冰箱有限公司也向“共享員工”伸出了橄欖枝。2月20日，來自安徽世紀(jì)金源大飯店的40名員工，統(tǒng)一乘大巴從合肥市濱湖新區(qū)出發(fā)，來到位于經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的海爾工業(yè)園，開始了為期一個(gè)月的“共享員工”生活。
“作為經(jīng)開區(qū)首批復(fù)工企業(yè)，合肥海爾公司積極響應(yīng)倡議，第一時(shí)間向社會(huì)發(fā)出合作意向海報(bào)，并得到了安徽世紀(jì)金源大飯店的回應(yīng)。”合肥海爾電冰箱有限公司模塊工序制造經(jīng)理李健解釋說，提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主，并有老員工提供指導(dǎo)配合，同等崗位實(shí)行計(jì)件工資模式，跟本廠員工沒有任何區(qū)別。
安徽世紀(jì)金源大飯店總經(jīng)理賴靳則坦言，酒店收到崗位對(duì)接需求后，立刻對(duì)家住附近且符合防疫標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行了動(dòng)員。“社保方面當(dāng)然還是由我們來承擔(dān)，他們永遠(yuǎn)是我們的員工，只不過在這種特殊時(shí)期，我們跟海爾共享，也是為了能夠保證他們的收入。”他表示。
“這種方式的首要前提是，這些人員春節(jié)期間未離開合肥，且14天內(nèi)無流行病學(xué)接觸史。”合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜表示，這些彈性用工的模式，已得到用工企業(yè)的積極響應(yīng)，正在有效地緩解企業(yè)的臨時(shí)性缺工情況。“‘共享員工’模式既能有效分擔(dān)企業(yè)人力成本、減輕運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，也保障了員工的基本收入，有效緩解了臨時(shí)性缺工難題，正在得到越來越多企業(yè)的認(rèn)可。”
