人才有價“貸”動企業發展——山東創新企業融資觀察

　　新華社濟南1月21日電 題：人才有價“貸”動企業發展——山東創新企業融資觀察

　　新華社記者楊文、張力元

　　沒有質押，沒有擔保，山東和同信息科技股份有限公司憑9名專家的“身價”，贏來3000萬元融資支持，成功獲得“新生”。而就在一年多前，這家從事能源智能計量儀表及系統研發生產的科技型企業，賬面一度只剩1.99萬元。

　　“不少民營中小企業因缺少抵押，面臨融資難、融資貴等問題。”山東和同信息科技股份有限公司董事長耿哲說，沒有住房、土地、設備等固定資產做抵押，輕資產經營的企業難以短期達成融資落地。

　　2018年，濟南高新區提出打造人力資本產業公共服務平臺，2019年正式上線“人才有價”評估平臺，以人才為支點，將人的綜合信用以“身價”形式呈現，在金融機構獲取投資，解決中小企業融資難問題。

　　日前，記者來到濟南高新區人力資本產業公共服務平臺。在“身價測評儀”上放置身份證，經過人臉識別，幾秒鐘后，平臺利用采信的大數據信息給出了記者的“身價”。在顯示屏上，不斷有測試者的身價在滾動，從200萬到1000萬不等。

　　濟南人力資本產業研究院大產品中心總經理張明星介紹，身價是通過數據采信和大數據算法推導出的人力資本數值。評估平臺測出的身價，是對人才的當前價值、潛在價值和未來價值的綜合預判，可以為人才項目股權融資、銀行授信和崗位匹配提供參考。

　　截至目前，已有35家金融、類金融機構與“人才有價”評估平臺簽約，13家銀行對平臺授信1500億元，認可平臺對“身價”的評估。

　　“球員、明星有身價，人才也能有身價，充當融資媒介。”濟南高新區黨工委委員、管委會副主任張維國說，平臺把身價標準化、數字化、貨幣化，實現對人才、企業、金融的創新性賦能，從而帶動產業發展和區域經濟升級。

　　為確保資金合規使用，人力資本平臺通過區塊鏈技術，實現每筆花銷可追蹤，實時監測交易是否合理合規，降低金融風險，提高資金利用效率。

　　2019年11月6日，國家發改委公布《產業結構調整指導目錄（2019年本）》，人力資本服務業正式列入其中。張維國認為，這意味著人力資本服務業發展開始駛入快車道。“人力資本服務業是一個全新的產業，人才有身價能創業，企業能融資助發展，政府強經濟增稅收。”

　　張維國說，平臺不僅幫助企業和個人解決融資需求，還圍繞人力資本產業價值“形成-測評-兌付-提升-交易-創新”六個環節構建產業生態體系，與企業、機構在業態細分領域合作促進，培育更多的獨角獸企業。