新華社蘭州11月16日電（記者梁軍）記者了解到，甘肅省委日前對(duì)任性用權(quán)制約高層次人才引進(jìn)工作的甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理，并在全省通報(bào)批評(píng)。5名干部受到紀(jì)律處分和組織處理。

　　人才流失多、引進(jìn)難，一直是困擾甘肅發(fā)展的難題。今年2月，為了給用人單位放權(quán)，甘肅省委組織部、省委編辦、省教育廳、省人社廳等4部門出臺(tái)政策，將引進(jìn)高層次人才由事前審批改為事后備案。然而，甘肅省人社廳卻于3月25日違規(guī)出臺(tái)文件，將事后備案變相分為招聘計(jì)劃備案、考試體檢備案、審批結(jié)果備案等3個(gè)事前備案環(huán)節(jié)，實(shí)行“變相審批”。

　　通報(bào)說，甘肅省人社廳以“蓋章”倒逼相關(guān)部門審批，要求省屬高校和科研院所引進(jìn)高層次人才的報(bào)備材料必須由甘肅省委編辦、省教育廳蓋章后上報(bào)，否則甘肅省人社廳不予受理。今年1月23日，甘肅省人社廳發(fā)布了第一批高層次人才招聘公告，歷時(shí)5個(gè)月才完成第一個(gè)引進(jìn)博士的“備案”，到7月底，還沒有1名高層次人才真正引進(jìn)落地。用人單位完成甘肅省人社廳的所謂“備案”，至少需要省委編辦蓋章2次，省教育廳蓋章7次。

　　通報(bào)指出，甘肅省人社廳任性用權(quán)，把“放管服”變?yōu)椤肮芸▔骸保瑢?duì)基層的強(qiáng)烈反映不理不睬、我行我素，問題的根源值得深思。甘肅各地各單位要引以為鑒，提高政治站位，扎實(shí)深化“放管服”改革，推進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)，解決突出問題，確保黨中央部署要求落實(shí)落地，確保改革舉措落地見效。

　　近日，甘肅省委常委會(huì)研究決定，對(duì)省人社廳黨組在全省進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)成作出書面檢查。給予省人社廳黨組書記、廳長誡勉處理；分管廳黨組成員、副廳長黨內(nèi)警告處分，免去其黨組成員、副廳長職務(wù)，改任二級(jí)巡視員；給予事業(yè)處處長等其他3名責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告、黨內(nèi)警告處分及降級(jí)處理，調(diào)離省人社廳事業(yè)處。

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責(zé)任編輯： 唐斕