新華社北京５月１６日電 題：對只會“畫圈”的干部要加大問責力度
辛識平
當年的相聲《小偷公司》，辛辣諷刺了只會“畫圈”不實干的官僚主義作風。近日，天津市一名“廳官”因“對發展形勢不掌握、調查研究不深入”“辦事拖拉、效率不高”，被就地免職。隨著反“四風”不斷深入，干部隊伍中少數精于“踢皮球”、善于混日子的人，怕是好日子到頭了。
今年以來，不光天津，湖北、安徽等地也開展“不擔當、不作為、不落實”問題排查和整治，向形式主義、官僚主義亮劍開刀，懲治庸懶散不僅“從快”“從嚴”，還從個別問責轉為深層次全面專項治理，群眾對此拍手稱快。
黨的十八大以來，反“四風”雷厲風行、馳而不息，干部作風明顯好轉。但也要清醒看到，“四風”樹倒根在。有的干部懶政怠政，不想為、不善為、不敢為，靠“打太極”混日子，犯的就是“四風”的毛病。他們觀念世故，行為“油膩”：文件來了畫個圈，事情辦得好，“我可是鼎力支持的”；事情辦砸了，“我當初可只畫圈，持保留意見的”，把自己撇得一干二凈。這里面裹著“政績一點不落、責任一點不擔”的精心算計，卻藏不住失公德、損政德的私心私利。
“干部就要有擔當”。少數干部工作面前虛晃一槍，為官不真為，做事成作秀，忘記了習近平總書記“不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”的諄諄告誡，也辜負了人民群眾對干部的殷殷期待。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”當前，全面深化改革任務艱巨繁重，黨員干部特別是各級領導干部，要把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙手的山芋，把工作抓緊抓實、抓出成效。如果任由只會“畫圈”者尸位素餐，必將對各項事業發展造成嚴重損害。
動員千遍不如問責一次。對那些不作為的干部要加大問責力度，用問責倒逼作風整改。還要完善干部考核任用辦法，以實干論英雄，用實績分高下，給肯干事能干事的人壓擔子，健全能者上庸者下劣者汰的正向選拔用人機制，才能讓只會“畫圈”者徹底失去生存的土壤，激發干部隊伍干事創業的正能量。
