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總策劃:周錫生　本期策劃:黃庭滿　本期編輯:楊理光

　　據2月中下旬東莞的畢業生招聘會的統計信息，春節以來，普工、技工的薪酬水平已悄然迫近甚至趕超了大專院校的畢業生。面對“用工荒”，不少單位給農民工開出待遇高于大學生，對此，成都人才市場專門開展了現場調查，結果顯示，45%的大學生求職者認為這很正常。 …[詳細]

大學生工資為何一定要高于農民工？

　　大學生與農民工，本是兩個不同的群體，因為月薪被人們聯系在了一起，并成為媒體討論的焦點。這除了與不能正確認識大學生薪酬有關外，更與社會長期存在的對農民工的偏見有關。這是一種不正常的社會現象。我們有什么理由要求大學生的工資一定要比農民工高呢？這種現象的存在是病態的，是把農民工貼上貧窮文化標簽的結果。在階層分化的社會中，農民工由于缺乏有效參與社會主要機制的途徑，而逐步形成一種自己的生活方式。但是社會的排斥將導致農民工喪失獲取主流社會生活方式的機會。輿論之所以因“農民工工資高出大學生”吃驚，就與社會對農民工的偏見有關。 …[詳細]

　　當前，盡管農民工在擇業上還遭遇歧視，大多數農民工從事著最苦、最累、最臟、最險及城市人最不愿意干的“五最”行業，但明顯的事實是，由于主張權益的新生代農民工的日益壯大，他們的權益保障已經受到了重視，而“農民工工資高出大學生”顯然與此有關，也與整整社會的環境有關。 …[詳細]

拘泥于工資孰高孰低沒有實際意義

　　農民工被“幸福”與大學生被“懂事”，掩蓋了農民工薪酬普遍偏低與大學生就業難的事實。而糾結于兩者之間的一個詞叫“知識”。農民工并非沒有知識，就某一崗位而言，他們的實際知識可能豐富得很，專業技能也爐火純青，但他們得到的回報與艱辛的付出明顯不匹配，打工者往往十年如一日地和機器站在一起忙碌著，但是最后留給他們的可支配收入并不多。而大學畢業生，不管他們在大學里學到了多少知識，或學到的知識是否有利于就業，對他們中的很多人來說，家庭為購買這“知識”付出的成本是極大的，教育高投入卻不能實現高產出，甚至還要與不曾付出高教育成本的民工爭一日之短長，顯然也是于心不甘的。 …[詳細]

　　一般而言，大學生的成長空間更大，工資的提升速度也更快。另外，對于農民工的工資也應該客觀看待，一些農民工賺的是血汗錢，其辛苦程度是很多人都吃不消的。因此，一是不要做無謂的比較，有些歌星一個廣告的收入就是500萬，這可能是一個大學生工作100年的收入，可這又能說明什么呢？既說明不了知識無用，也說明不了藝術無價。二是客觀看待農民工，普遍來說，腦力勞動者獲得的薪酬確實強于體力勞動者獲得的薪酬，但如果將其絕對化，認為農民工薪酬一定要低于大學生，那顯然是一種偏見。 …[詳細]

薪酬“倒掛”是產業結構升級必由之路

　　大學生起步工資漸趨弱勢，也是社會的薪酬體系更趨合理、更能反映個人價值的一個表現。應該承認，過去大學生享受較高的起步工資，一定程度上是源于“物以稀為貴”的市場定律。現在，高等教育的普及，讓具備大學學歷的人越來越多，起步薪酬相比過去不再有優勢，既是對知識普及的正常反應，也是對剛步入工作崗位的大學生所能創造的價值的合理體現。畢竟，理論知識是價值，工作經驗中獲得的實踐知識也應該體現出應有的價值；腦力勞動是價值，而體力勞動也同樣在創造價值。如果我們一味在薪酬上向理論知識和腦力勞動傾斜，那顯然不符合社會的實際需要。 …[詳細]

　　更大的無奈與妥協，或許要追溯到國內產業結構的深層因素。正如有關專家在剖析今年“用工荒”現象時指出的，中西部地區承接東部轉移的產業，跟東部的產業鏈實際上在同一層次上，東部地區本身沒有發生大的變化，低端產業沒有升級且占據非常大的比重，因此需要和西部爭奪同一批、同一類人才。當東部地區和中西部地區的產業結構幾近雷同，當低端產業鏈依然占據主力位置，當我們依然拘囿于勞動密集型的傳統經濟模式，那么只能是大學畢業生需求萎靡，而普通勞動力需求旺盛。農民工工資走高，說明我們所依賴的人口紅利越來越萎縮，將反過來催逼傳統產業結構調整升級。 …[詳細]

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