新華社北京６月２７日電 題：試驗場就是戰(zhàn)場——軍事科學院國防工程研究院某科研團隊投身強軍興軍實踐記事
趙杰、周超鋒、胡凱
仲夏時節(jié)，中原腹地某試驗場。
“轟、轟、轟……”一陣劇烈的爆炸聲，響徹山間。
試驗場不遠的角落里，軍事科學院國防工程研究院某科研團隊帶頭人、研究員劉瑞朝，正帶領團隊成員進行緊張的試驗任務。
作為我軍最早從事相關(guān)領域研究的科研力量，這個團隊積極投身強軍興軍實踐，為加快發(fā)展現(xiàn)代軍事科學研究不斷作出自己的貢獻。
“試驗場就是咱們的‘窩’”
?。保茨昵埃瑒⑷鸪蠲M建團隊。那時不但人手少，連辦公場所都沒有。
“老劉，開始‘創(chuàng)業(yè)’了，咱總得找個‘窩’吧？”同事問他。
“試驗場就是咱們的‘窩’?！眲⑷鸪f。
為此，他們立下了扎根山溝、把試驗場當戰(zhàn)場的志向。然而，追逐夢想的道路，并非一帆風順。
?。玻埃埃鼓?，某武器試驗進入最后實彈測試階段，如何在野外條件下準確測量實驗數(shù)據(jù)，成了主要難題。經(jīng)過近百次實彈實爆試驗，多方請教權(quán)威專家，也沒有找到解決辦法。
一時間，大家的信心有所動搖。
為緩解壓力，單位領導把劉瑞朝拉去聽豫劇。聽到一半，樂師重錘擊鼓的震動效應，讓劉瑞朝茅塞頓開。他立即趕回實驗室。
為了盡快突破難關(guān)，團隊成員把床鋪搬到試驗場，在全封閉狀態(tài)下連續(xù)奮戰(zhàn)２００多個日夜，巧妙解決了數(shù)據(jù)采集的難題。
近年來，這支團隊先后獲得國家科技進步二等獎２項，軍隊科技進步一等獎６項，軍隊科技進步二等獎、三等獎１０余項，走出了一條“鞏固陣地、突出特色、拓展領域、搶占前沿”的科研創(chuàng)新之路。
在中國工程院院士、軍事科學院國防工程研究院研究員任輝啟看來，這個科研團隊能取得諸多科研成果，靠的就是他們扎根試驗場的精神。
“身處試驗場，從未遠離戰(zhàn)場”
劉瑞朝與團隊成員在突破技術(shù)瓶頸的同時，也在不斷突破自我。
當這個團隊最初提出某重大軍事科研課題時，身邊有人勸他們，“這個領域國內(nèi)無人涉及，課題難度大、周期長、風險高，弄不好耽誤自己前程。”
“我們身處試驗場，從未遠離戰(zhàn)場。在職責使命面前，個人前程算不了什么！”團隊成員這樣回答。
軍事科研沒有捷徑。成果，源自他們不怕苦不怕累，實打?qū)嵉目蒲芯瘛?/p>
高級工程師黃家蓉至今記得她第一次去野外試驗的場景——一望無際的戈壁灘上渺無人煙、黃沙漫天，從試驗場到半地下室的臨時住地，沿途是高低不平的砂石地。由于彈片落點范圍大，她每天要在戈壁灘上來回走１０多公里。
工程師金棟梁在妻子生完孩子一周后便帶領試驗隊驅(qū)車３０００公里遠赴大漠；試驗場夏天地面溫度高達４０攝氏度，副研究員李林的臉、脖子等部位脫皮，依然堅守崗位……
“今天我們吃的苦，將來都會成為國家的財富、勝戰(zhàn)的砝碼。”博士呂林梅說。
憑著團結(jié)互助、不畏艱苦的戰(zhàn)斗作風，他們不僅出色地完成了歷次試驗任務，團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力也進一步提升。
“鼓勵年輕人，帶動年輕人”
加緊集聚大批高端人才，是推動我軍改革創(chuàng)新的當務之急。由于單位駐地相對偏僻，信息閉塞，如何引進人才、留住人才、用好人才，是團隊面臨的一大難題。
畢業(yè)于中國科技大學的副研究員張磊，是團隊引進的首個在地方高校獲得博士學位的科研人才。他說，自己的心，就是被老一輩科研工作者細致扎實的工作作風所打動。
讀博期間，張磊一直沿用傳統(tǒng)方法進行實驗。幾次實驗后，研究員張守保指出應該用數(shù)據(jù)作支撐，用結(jié)果來說話，隨后指導張磊開展設計驗證實驗。
拿到實驗結(jié)果的張磊，對團隊的敬佩之情油然而生。畢業(yè)后，他義無反顧地懷揣夢想走進軍營。
在這個團隊中，大家經(jīng)歷不同、專業(yè)各異，但每個成員都坦言，吸引他們的是一個無形的磁場。盡管科研實驗條件艱苦、環(huán)境復雜，但這個團隊很“簡單”：大家每天都心無旁騖、矢志科研。
“看到他們成長進步，我們打心底里為他們高興?！迸囵B(yǎng)出多名年輕骨干的研究員何翔說，老科研人員崇尚榮譽，但把榮譽和機會盡量讓給有想法、有干勁的年輕人。鼓勵年輕人，帶動年輕人，是團隊長遠發(fā)展所需要的。
