【本網(wǎng)專訪】堅定不移走中國特色強軍之路——軍事專家詳解國防和軍隊改革
軍事專家李璟（左一）、趙小卓（左二）接受新華網(wǎng)專訪
主持人：各位網(wǎng)友，大家好，歡迎收看新華訪談。中央軍委改革工作會議24日至26日在北京舉行，習(xí)主席在會議上作出了改革強軍的重要部署。改革強軍的大幕拉開，引起廣大網(wǎng)友的高度關(guān)注。我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行改革？改革的意義何在？今天我們非常高興地邀請到趙小卓、李璟兩位軍事專家為大家進(jìn)行深入解讀，歡迎您，趙主任、李教授。
趙小卓：主持人好，網(wǎng)友朋友們，大家好。
李 璟：主持人好，網(wǎng)友大家好。
歷史性改革拉開大幕
主持人：請問趙主任，此次改革一經(jīng)公布，許多人用“里程碑”“歷史性”的詞語來形容和概括，您在聽到這次國防和軍隊改革得消息時是什么樣的感受？
趙小卓：我聽到這個消息之后特別振奮，也深受鼓舞。可以從兩個方面講，我本人研究的專業(yè)領(lǐng)域是外軍，因為研究外軍，我對美軍、俄羅斯軍隊、印度軍隊、日本軍隊等軍隊體制都比一般人有一些了解，也知道這些國家發(fā)展改革走的歷程，也知道周邊國際安全形勢的變化。我心里面有一個各國軍隊發(fā)展趨向大概是一個什么樣的趨向。因為我當(dāng)兵30多年了，我不僅是見證了我軍這么多年發(fā)展變化的過程，而且親歷了過程。我也知道我們有些問題、有些障礙是很難用正常手段來解決的，有一些體制性的障礙、結(jié)構(gòu)性的矛盾和政策性的問題，而這些問題必須通過改革才能解決，如果不改革，這些問題從根本上來解決是很難的。所以需要改革。
從改革這個事情出來之后，我們每個人心里都有一個藍(lán)圖，軍委改革工作會議消息公布之后，我看了一下非常好，很受鼓舞，很振奮，跟我們設(shè)想的大致方向是非常吻合的。所以我們作為一名軍人，堅決擁護(hù)改革，積極參與改革。
李璟：我非常贊同趙主任的意見。我們聽到這個消息都是很期盼的，全軍官兵對這個改革都非常期盼。我們長期在研究軍隊建設(shè)的工作，也知道這次改革確實是像主持人說的，是一個“里程碑”，改革涉及到的東西非常多，改革的力度非常大，但這次和過去歷次改革都不太一樣的，不可同日而語。從改革的內(nèi)容上可以看出來，很多方面，體制上、政策制度上的大面積改革，所以我們很激動，也很期待改革今后的進(jìn)一步貫徹和落實。
此次改革是結(jié)構(gòu)性改革
主持人：李教授，您提到我們有過多次軍隊改革，大家印象比較深的是1985年的百萬大裁軍，這次改革和之前改革有什么不同？
李璟：過去我們經(jīng)過100萬的裁軍、50萬的裁軍、20萬的裁軍，雖然這次我們也宣布裁軍30萬，但是我們從員額上來看，這次改革遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了裁軍的數(shù)量，它是一種結(jié)構(gòu)性的改革，是軍隊組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的一個關(guān)鍵步驟。比如說它建立了陸軍領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，使得多年來軍隊誕生起就是陸軍型的，這次改革對這個體制進(jìn)行了徹底轉(zhuǎn)變，為了打贏聯(lián)合作戰(zhàn)和打贏未來戰(zhàn)爭，我們成立了專門的陸軍領(lǐng)導(dǎo)指揮機構(gòu)，建立了聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制，這是過去沒有的，是幾十年歷史上都沒有的。再比如說，在一些相關(guān)政策制度上有很多改革都跟過去有了突破性的進(jìn)展，這次不僅僅是減人，在減的過程中還會有新的力量增加，減的都是非戰(zhàn)斗力的因素，所以這次跟以往改革是大大不同的。
趙小卓：這次改革和過去相比最大的不一樣，過去改革多少是側(cè)重于壓規(guī)模，就是裁人、裁軍，這次雖然也裁了30萬，但是重心是調(diào)結(jié)構(gòu)，重新建立體制、機制、政策制度，使軍隊制度更適應(yīng)未來戰(zhàn)爭的需求。比如1985年大裁軍我們裁了100萬，90年代我們裁了50萬，后來又裁了20萬。所有這些基本上是裁減，但是大的體制沒有變化。
但是這次我們看到，軍委總部層面有很大的變化，陸軍領(lǐng)導(dǎo)機制建立了，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制建立了，建立軍民融合體制，鼓勵創(chuàng)新，發(fā)掘戰(zhàn)斗力新的增長點，這些都是非常大的變化，這種變化的整個著力點就是解放和發(fā)展戰(zhàn)斗力，使部隊整個活力得到極大的釋放，使戰(zhàn)斗力有更大的發(fā)展空間。
